弘揚勞模精神勞動創造價值?廣東省總工會相關部門負責人發表看法稱，提倡奮鬥精神，鼓勵職工愛崗敬業多做貢獻，絕對不能違反現行法律規定，絕對不能以犧牲職工的身體健康為代價，不能漠視勞動者的休息權，下面我們就來說一說關于弘揚勞模精神勞動創造價值?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

弘揚勞模精神勞動創造價值

廣東省總工會相關部門負責人發表看法稱，提倡奮鬥精神，鼓勵職工愛崗敬業多做貢獻，絕對不能違反現行法律規定，絕對不能以犧牲職工的身體健康為代價，不能漠視勞動者的休息權。

近期，在程序員間最流行的開源代碼托管網站Github上，出現了一個同名項目：996.ICU。996.ICU意在諷刺互聯網員工工作996、住院ICU的現象，程序員們紛紛在網站上曝光自己所在公司的加班文化，華為、阿裡巴巴、螞蟻金服、京東、蘇甯、58同城等知名互聯網公司紛紛被列入名單。目前，這場由程序員自主發起的行動受到全社會關注，金融、地産、建築、教育等行業員工也紛紛出來控訴本行業的加班文化。馬雲、劉強東等人的表态，讓“996工作制”話題進一步發酵。

近日，工人日報也在官方微博發聲：“工作996，生病ICU”該引起重視了。南方工報記者采訪了加班文化盛行行業的從業者、企業主管，以及專家學者、勞模工匠，從各個角度聽聽大家對“996工作制”的觀點和看法。

現狀

職工：企業提供匹配的報酬，可以接受“996”工作制

“我以前不知道什麼是‘996’工作制，自從來到Y遊戲公司就知道了。”今年26歲的範明(匿名)，在廣州一家遊戲公司負責海外用戶運營。“公司考勤系統隻考勤‘965’(從上午9點幹到下午6點，每周工作5天)，勞動合同規定的工作時間也符合法律規定，但我們實際上班時間實行‘996’。”範明說，當時她在那家遊戲公司待了半年沒有離職，是因為公司給她的待遇比較好。

半年後，範明所在的部門因為業績不好解散了。2018年6月，她入職了S科技公司。“雖然工作時間是‘965’，但回家還要繼續工作，過年過節也難休息，而且沒有加班費。”她向記者坦言，她身兼3個崗位：遊戲優化、海外優化、海外商務，工作量比在遊戲公司更加飽和。無奈之下，她隻能主動離職。

一家知名互聯網公司的媒體公關郭柔(匿名)也非常關注“996”工作制話題，她每天在朋友圈都能刷到幾條相關言論。她告訴記者，身邊有許多人為了興趣、夢想忘我工作，但也有許多人因為“996”丢失了興趣和夢想。她表示，企業如果提供了豐厚的報酬，“996”工作制是能接受的。但如果企業給出的薪酬待遇和工作強度不匹配 ，而且強制加班、變相要求加班，那她肯定要抵制。

企業：“996”工作制一定要員工自願接受

記者發現，相對于加班職工的滿腹牢騷，互聯網、廣告等加班盛行企業的負責人一緻認同加班現象。

媒體人戴先生剛跳槽到一家知名新聞網站擔任華南區負責人。他直言，新東家正是發展時期，所有員工都應該和企業同舟共濟。“這兩年，我的工作方式就是‘997’。企業處在高速發展期，需要大家多付出努力。”

戴先生介紹，企業加班有兩個因素，一是企業服務的客戶有訴求需要及時解決，比如旅遊、餐飲服務行業，旺季必然要加班。二是員工工作效率不高，上班時間受手機社交功能及移動互聯網的幹擾，真正工作時間不足7個小時。戴先生補充，“如果涉及緊急事務需要加班，我們一般實行調休制度，沒有特殊情況，不做無效加班。”

去年，廣東某知名媒體記者劉先生進入一家互聯網創業公司，擔任部門負責人。劉先生說：“加班不是文化，沒有目标的加班是無效的，還會導緻公司剛性支出上升。”

劉先生坦言，個人不反感加班文化，以前做媒體人時，經常寫稿到淩晨3點多。“在矽谷，加班也是一種日常，很多人都通宵作業。所以，加班文化，很多時候是精英的自覺追求。”

但大家都認為，“996”工作制一定要是員工自願的，企業一定要有員工認同的薪酬待遇。劉小姐是一家廣告公司的總經理，她說，廣告公司員工每天下班時間都不固定，最痛苦的就是長期加班。“我們在招聘時都會和新員工講清楚，和員工達成共識。員工認同這種工作狀态，會自願加班。”

聲音

專家：加強互聯網等新經濟企業的工會組建

“996”工作制也引起了專家學者的關注。華南理工大學公共管理學院副院長黃岩認為，我國制定了很多法律法規保障勞動者的勞動時間和勞動報酬，就是因為資本是強勢的，往往通過節約成本的方法來解決問題。政府必須加強監管。

“一個優秀的企業，完全可以在正常的工作制内，給予員工豐厚的報酬，不需要員工拼死拼活地加班。在行業中領先的互聯網公司，更應該利用自己的技術實力，為員工提供輕松愉快的工作環境，而不是要員工用加班來獲取豐厚報酬。”黃岩認為，在保障員工權益方面，工會大有作為，應加強互聯網等新經濟企業組建工會。

廣州大學廣州發展研究院特聘研究員萬慶濤認為，全球互聯網等新經濟企業普遍存在加班現象。在中國及其他亞洲國家，受勤勞緻富等傳統文化影響，勞動者自覺加班現象也很突出。但長時間勞動會損害身體健康，“企業主不能給反對加班的員工貼上‘混日子’‘不奮鬥’的道德标簽。一家有責任的企業提供給員工不僅是豐厚的薪水，還應有健康的工作狀态。”

勞模、工匠：“996”工作制與勞模精神有沖突

勞模和工匠如何看待“996”工作制?南粵工匠、東莞彩麗建築維護技術有限公司的工程師何玉成告訴記者，他的企業沒有實行“996”工作制，但他自己三十年如一日都是“997”工作制。“我上班都是自願的，不鼓勵同事們按照我的工作時間上班。”他認為創造性的工作需要擔當、用心、專注，而不是長期疲勞奮戰。

省勞動模範、廣州市第三公共汽車公司駕駛員段安春告訴記者，“996”工作制與勞模精神有沖突。“奮鬥不能跟長期加班劃上等号。”他認為，偶爾加班可以，但長期加班不可取。奉獻要建立在合法合理的8小時工作制基礎上，而不是每天工作10個小時、每周工作6天這樣的奉獻。

工會：不能漠視勞動者的休息權

廣東省總工會相關部門負責人發表看法稱，對此問題全國總工會已有明确意見，廣東省總工會将堅決落實全國總工會的要求。新時代中國特色社會主義建設仍然需要提倡奮鬥精神，需要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。鼓勵職工愛崗敬業多做貢獻，是企業文化建設不可缺少的價值内容。

但是鼓勵職工多做貢獻有個前提，那就是不能觸犯國家現行的勞動法律法規。這是底線要求。在工作時間方面，《勞動法》已有明确規定，任何單位都必須遵守，任何行業都不能“特殊”。

總之，提倡奮鬥精神，鼓勵職工愛崗敬業多做貢獻，絕對不能違反現行法律規定，絕對不能以犧牲職工的身體健康為代價，不能漠視勞動者的休息權。2013年4月28日，在同全國勞動模範代表座談時指出，實現我們的奮鬥目标，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，調動勞動和創造的積極性。“996工作制”集中在對“創造性勞動”要求很高的互聯網和創意行業，而“創造性勞動”并不是靠加班加點就能産生出來的，勞動者更需要在休息充分、精力充沛、身體健康、心情愉快的條件下進行“勞動創造”。企業行政和工會，要對職工多加關愛，營造有利于“勞動創造”的氣氛和企業文化。

■鍊接

馬雲等人談“996”

“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”“很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996?”……近日，馬雲對阿裡員工們發表“996” 論，而且近期還多次在個人微博上就此發聲，引發社會廣泛關注。京東劉強東在朋友圈對馬雲觀點做出回應，自稱能做到8116 8，即早八點開始，工作到晚上十一點，一周工作六天，周日工作八小時。360周鴻祎也發表看法，直言朝9晚5是個人選擇，一定發不了财。(南方工報全媒體記者 王豔 林婷玉)

南方工報-“工人在線”責編：蔡潔玲

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