近幾年受疫情的影響，考公考事業單位的熱浪是一浪高過一浪，2019年國考報考人數134萬，2020年是143萬，2021年是151萬，2022年首次突破200萬人，最熱門崗位報錄比20000:1；各地的事業單位報考人數也是逐年遞增，可謂“千軍萬馬過獨木橋”。

為什麼國人如此熱衷于“考編”，即便進入體制内工作，也不過是人生求職的一種選擇，但這恰恰反射出了人們心裡期待的一種生活狀态，一種追求“穩定”的原始需求。

美國心理學家馬洛斯有著名的人類需求層次理論，呈金字塔狀，從低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需要和自我實現的需求，而穩定就是所謂的安全需求，“體制”也順理成章成為人們獲得安全感的依靠。

傳統社會賦予女性“性别角色”，中國當代女性從古代的“三從四德”“男尊女卑”中掙脫出來，依舊沒有擺脫傳統性别觀念的影響，沒有得到全面自由的發展，而是将社會性别意識納入決策主流，所以社會上才有“體制内更适合女性”的說法。

其一，社會對女性要求是既不放棄職場，又提倡三胎。魚和熊掌不可兼得，做全職媽媽缺愛又缺錢，自身價值消耗殆盡，換來的是一地雞毛，體制内有固定的産假和收入，不必辭職帶娃，保證了女性的雙重屬性。

其二，有時間親自照顧孩子。帶孩子有無盡的辛勞，也有甜蜜的幸福。照顧孩子方面，無論從懷孕哺乳，還是後期的身心照顧，媽媽這個角色，始終是舉足輕重的，這種安全感會延續到孩子長大，提供給孩子源源不斷地溫暖。

其三，婚姻市場受歡迎。體制身份在相親路上，自帶光環，尤其是父母輩偏好，認為工作穩定，旱澇保收，不用擔心中年危機，而且體制女的受教育水平偏高，對下一代教育、發展都有好處。

但女性的人生目标隻是婚育？我們該如何規劃自己的職業生涯，體現女性的社會價值？

打破求穩心理。事實早已證明，除了生理方面的差異外，男女在其他領域其實并無太大差異，進入體制後，不要整天無所事事、懈怠工作，要積極進取、腳踏實地；要擺脫弱者心理，和男性平等競争、分工合作；要砸碎強加在自己身上的各種社會枷鎖，釋放女性潛能，表現自己，展現自己，踐行時代新女性。

增加學習能力。不把年齡當成放棄學習的借口，要有一種活到老學到老的精神，培養一技之長，不斷提升自己的專業水平和能力，不斷精進，增加安全感，讓自己變得有價值。

保持良好心态。體制内的晉升永遠是僧多粥少，有天花闆效應，要保持一顆平常心，不強求、不奉迎、不拔高、不與自己較勁，得之我幸，失之我命，順其自然，樂觀向上。

美國心理學家羅傑斯說過“理想的人生是一個過程，而不是一種生活狀态，是一個方向，而不是一個終點”。

體制内也有糟粕，外面的人想進來，裡面的人想出去，追求不同罷了。

所以找到自己真正渴望的事情，并持之以恒的努力，才能獲得最佳體驗，而這個過程，與體制無關，隻關乎自己。

最後，希望所有的職場人，都能過上自己向往的生活！

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