随着近幾年公考面試形式多樣，但是不可否認的是，結構化面試以後屬于最基本也是适用單位最廣的面試形式。結構化面試，又稱标準化面試，是一種比較規範的面試形式，其優勢是公平性較高，但缺點也相對突出——考官易在這樣的标準的程序之下産生審美疲憊，所以面對結構化面試，考生更需要的是一些面試技巧。中公教育 專家在此進行分析。
面試 技巧一：根據抽簽順序決定答題方法。
結構化面試的當天會有工作人員組織抽簽，抽簽的目的是為了保證考試的公平性，當我們拿到序号時需要注意：如果序号在前，比如是上午的第三号考生，那麼此時考官的精力也是比較充沛，狀态較好，所以考生在答題的時候可以以全面為主，注意細節。但如果考生的序号在後，比如是下午場的倒數第三位考生，那麼此時考官已經較為疲憊，而且相同類似的内容也已經聽了很多次，所以此時答題時要注意能夠突出重點，新穎創新，這樣才能夠讓考官眼前一亮。
面試技巧 二：巧用斷句調整答題狀态。
在面試過程中，困擾考生最大的問題之一就是會有口頭語、卡頓現象，這樣答題會斷斷續續，影響整體的流暢度，如果口頭語嚴重更可能會引起考官的反感。那麼如何才能破解這一難題嗎，秘籍就在于适當斷句，利用句與句之間的間隙停頓一下，可以利用此時間平複情緒，組織後面的答題語言，而且隐藏度高，隻要停頓時間控制得當，輕易不會被發現。舉個例子，如一名考生的答題：我認為額題幹描述的，描述的這個社會現象額反映了額當下存在的社會誠信問題。這樣的答題口頭語“額”是比較多的，如果整體答題會更嚴重，所以我們利用斷句：我認為(停頓)，題幹描述的社會現象反映了(停頓)，當下存在的社會誠信問題。在屏幕另一端看到的同學們不妨試一下，整體會流暢很多。
面試技巧三：提煉要點句來突出重點。
很多考生在答題過程中，内容冗長且重點不突出，整體呈現比較松散，所以建議大家在答題時可以先以要點句的形式來突出要作答的重點。例如：我們應該建議政府部門建立誠信的制度和系統，這樣可以通過行政調控的方法來強化社會的誠信意識。這樣的答題内容雖然飽滿，但是缺乏核心重點的突出，所以隻需要講要說的内容高度凝練一下，利用動賓結構的形式先突出要點句，這樣會更加清晰。例如：建立誠信制度，完善誠信系統。政府可以通過行政調控的方法來強化社會的誠信意識。
面試其實并不難，大家要調整好心态，多去摸索一些用來提升自己的小技巧，中公教育相信大家一定會成功上岸!
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