今天就跟大家探讨下，那些被快速提拔的年輕人，從來不說哪些話。

　　1 “這事兒以前都是這麼做的” 用一句特别俗的話說就是，技術日新月異，改變世界的速度也讓人有點瞠目結舌。即便是一個六個月前做過的項目，拿到現在也很有可能有了新的實現方法，新的玩法。 所以千萬不要在沒有調查研究的情況下，跟别人說：這種項目以前我們都是這麼做的。 說這種話隻會讓人感覺到你墨守成規、懶惰，且不知變通。你的老闆花錢雇你是為了讓你把工作做得越來越好，而不是一成不變。 而且如果你總是用相同的方式做一件事，那說明你很可能忽略了更好的方式。

　　2 “這不是我的錯” 。不管你在這份工作中承擔了多麼小的責任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對不要推脫。 如果這份工作跟你沒有任何關系，那你客觀理性的講明白事情就好，絕對不要跟别人說這是 xxx 的責任。 你的老闆和同事們都不傻，隻要你緊扣事實，他們就應該知道到底誰應該背鍋。 如果你非要指責某個人，你就會給這個人留下非常不好的印象，而且會給老闆和其他同事以告密者的形象，對你未來開展工作十分不利。

　　3 “我可幹不了” 這個詞兒也是一個非常消極的詞，老闆或者是同事肯定都是對你先有預期才來找你幹活的，在他們眼中你說幹不了就等于在推脫，是你根本就不想幫忙工作。 但是人不是萬能的，如果你真的是幹不了，而不是推脫該怎麼說呢？你應該提供一個備用方案，說明盡管這件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情幫助到你。

　　4 “這不公平” 連跷跷闆都不可能永遠平衡，生活怎麼可能永遠公平呢？如果你老是抱怨生活不公平、老闆不公平、分工不公平，那就說明你認為這一切原本都是應該公平的。世界上哪有那麼多公平。 如果你不想讓别人覺得你是個初出茅廬的小孩兒，那你最好還是看清事實，保持積極，把你的小脾氣留在工作外。

　　5 “這不是我的職責” 說這句話的人會給人以這樣一種感覺：他做這份工作隻是想拿一分工資而已，隻願意管好自己的一畝三分地，對自己的職業未來缺乏規劃。 那正确的方法應該是什麼呢？ 例如你的老闆讓你做一份不在你職責範圍之内的工作，你應該先把老闆交代的完成，而不是在辦公室裡跟老闆據理力争：這不在我的職責範圍之内。 如果說你在辦公室裡跟他據理力争，那會讓雙方都下不來台。做完這件額外工作之後，你再去跟老闆聊，互相明确你的職責到底是什麼，老闆對你是否有了新的規劃。 這樣做既能避免了雙方沖突，也能有效的明确你的職能定位。

　　6 “我試試吧' 表明你缺乏達到目标的信心和能力。當你面臨這種困境時，你應該學習我軍廣大指戰員面對強敵的優良傳統：保證完成任務。 如果說你是在覺得做不了這件事，那你就參見第三條，提出一條替代性建議吧。

　　7 '占用你幾分鐘' 這句話是假意的客氣。 大家都是老司機，也都很忙，一說占用你幾分鐘别人就會有這事兒逼咋又來了的感覺。誰的時間都是有限的，有事請直說，不要用這種虛僞的套路。除非你真的隻用幾分鐘就能搞定。

　　8 '對别的同事品頭論足' 對别的同事評頭論足是職場大忌。如果你說的某人的事都是真的，大家都不傻，他們應該都知道了；如果你說的某人的事都是假的，那你就更不應該說了。 在任何一個辦公室裡說别人的壞話都是大忌， 再者說，别人是好是壞，也沒要求你幫助人家，更沒拿你的一分錢工資，到處傳播别人的不是，對你來說是一件吃力不讨好的事情。何必呢？

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