這是一份從文字上看上去比較規範的《員工自行繳納社保申請書》。

如果你是老闆或企業主，建議你千萬别使用。因為不論這份申請書多麼完美，都是無效的。

不繳納社保的情況在2011年7月1日實施《中華人民共和國社會保險法》之前，民營企業尤其是中小企業中是比較普遍的現象。

有了法律規範之後，這一現象明顯有所減少。但是在社保法實施11年之後的今天，不繳納社保的情況在餐飲、美容美發等人員流動較為頻繁的行業，仍然存在。

在勞動争議案件中，這類案例占比也比較大。

至于不繳納社保的原因，從企業角度，可以節約人工成本，因為社保公積金成本的平均占比在35%左右。1位1萬元工資的員工，實際企業支出的成本在1.35萬左右。省下這35%，就變成了利潤。因此不繳納社保成為利潤的來源之一。

從員工角度，如果收入不高，社保個人部分需要從工資中扣除，扣除比例在10%左右，從而導緻拿到手的工資會少很多。這也是一部分員工不願繳納社保的原因。

受這些原因的影響，不繳納社保看似變成了一種員工和企業雙赢的方案。員工多拿工資，企業少付成本。

其實根本不會有這樣的事情發生。

不為員工繳納社保，對企業來講，至少有三種風險，很可能會讓企業付極大的代價。

第一，社保補繳成本和高額滞納金。

員工可以随時通過勞動監察投訴、社保機構舉報，要求企業為自己補繳社保，不論是否離職。

企業會覺得很冤枉，明明是員工自己申請，自己同意的，有的甚至還每月給了社保補償，但是卻仍然需要企業補繳。

正常情況下，大部分事情是可以跟員工協商确定的，包括調薪、調崗。但是法律強制性規定除外。

《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起30日内為其向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

繳納社保正是法律的強制性規定。不會因為員工自己申請，與公司協商一緻，就免除企業繳納社保的責任。

如果補繳，企業還面臨一項新增的成本，就是滞納金。如果補繳社保時間較長，金額較多，滞納金是一筆不小的錢。

依據《社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滞納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

日息萬分之五是什麼概念？

換算成年息就是18.25%。這要是理财收益，就非常可觀了。

欠繳5萬，欠了5年，現在補繳需要繳納滞納金45625元。是不是太刺激了！

第二，經濟補償金成本。

員工可以以“未依法繳納社保”為由主動辭職，給公司發出被迫辭職通知書，然後申請N倍經濟補償金。

什麼是未依法繳納社保？

其實主要包括未繳納社保、未足額繳納社保、未及時繳納社保。其中對于未足額繳納社保、未及時繳納社保是否可以認定為未依法繳納社保，并以此為由辭職申請經濟補償金，各地法院的判決并不相同。

但是對于未繳納社保的情況，基本全部認定為“未依法繳納社保”的情形，因此以此為由給企業發出被迫解除通知書，獲得N倍經濟補償金幾乎是100%的概率。

第三，工傷待遇成本。

由于未繳納工傷保險，一旦員工出現工傷，所有工傷待遇包括治療護理費用、治療期間工資、工傷補助金，均由企業自行承擔。工傷認定級别在1級至四級的，企業基本需要養員工一輩子。

關于工傷待遇問題，可查看《為什麼有的單位不願意為員工申報工傷？因為有這幾筆大的支出》一文。

所以，如果沒有為員工繳納社保，那麼企業面臨補繳社保、高額滞納金、員工被迫離職支付N倍經濟補償金和工傷待遇的成本。

這個代價太大了。如果作為企業老闆你還沒有遇到，恭喜你！很可能是有的員工不懂勞動法、社保法而已。

但是互聯網社會，信息的獲取如此便利，手機搜索一下，找個人咨詢，都可以輕而易舉地獲得這些知識。

因此我建議如果你是做企業的，當老闆的，不要冒險，切不可抱有僥幸心理。

在經營時，必須要将社保等人工成本考慮進去，因為這是國家法律法規對企業經營的最低要求。

有的企業可能每個月确實會給不繳納社保的員工一定補貼，如果員工去投訴仲裁要求補繳社保，公司可以要求對方退回這部分補貼，隻要公司有證據證明是因為未繳納社保而額外支付給員工的。

最後簡單介紹一下公司沒有繳納社保，員工維權的正确方式：

1. 要通過證據能夠認定與公司之間存在勞動關系。如果有勞動合同最好，如果沒簽勞動合同，請閱讀此文獲取經驗：《打工人勞動關系常識第一課：如何證明事實勞動關系？》

2. 向勞動監察大隊，社保局進行投訴，要求公司補繳社保；

3. 以“未依法繳納社保”為由向公司發出被迫 解除勞動通知書，向當地仲裁委提起勞動仲裁，申請經濟補償金。具體模闆和操作請參考《主動離職也有補償金？太不可思議了！（一）》一文。

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