很多人都說：“職場如戰場”，而且無論在大自然還是在人類社會中，永遠都要面臨優勝劣汰的場面，那麼職場作為一個小型社會，自然也是非常複雜的，想要在職場中生存是不易的，那作為職場人的我們該如何更好地在職場生存下去呢？
老一輩人的某些職場理念已經完全不能适應目前的職場，比如去公司要踏實做事，但我們也能看出，一旦有企業要精簡人員，這一類人反倒是首當其沖，為什麼呢？因為現在社會要的是績效，苦勞等于功勞已經成為過去式。
工廠的工人逐漸被機器所替代，而企業要的不是技術，就是在其他方面能力較突出的人，之前我們需要天天拍領導馬屁，而現在更多是領導需要拍有能力員工的馬屁！
因此，懂得一些職場生存法則與智慧便顯得尤為重要：
一、踏實做事更要懂得彙報工作
不要隻會低頭走路，更要學會擡頭看天，天是什麼，天是方向，沒有方向的蠻幹，不隻沒有效率，更有可能離結果越來越遠。而有了結果，不懂得彙報，相當于沒有做工作，或者做錯工作。
二、多做、多聽、少說
有一句話叫“言多必失”，當我們面對一件并不了解的事情時，要盡量做到少言多聽，尤其是初入一個新公司彼此之間還不了解時更要少說多聽，這樣我們才能更好地了解一些事情，處理好同事之間的關系。
而且某知名演員也在一次公開演講時也說到“我，不會說，但是，隻要多做,做好自己，就能走到最後”。
三、積極主動、承擔責任
在職場中，有很多積極主動的人，他們總喜歡争先，主動地去做事。如果你是一個内向的人，不願意這麼做，但是絕對不可以否定這麼做的好處。
在領導眼中，他會更傾向于一個比較積極主動的員工。而且假如當所有同事在一起聊天時，如果你能主動為周圍同事倒水的話，就可以在他們心中留下比較好的印象，而且還可以維護好你們之間的關系。
四、向他人尋求幫助
可能職場中會有很多人出于不好意思或者怕尴尬等心理因素，在面對困難時不願意請教其他同事，但是實用心理學中說過，讓别人喜歡自己的有效方式之一就是讓他幫你的忙，去虛心的請教别人一些棘手的問題。
而且，那些幫過你忙的人，很有可能會比之前更加喜歡你，因為大多數人都會有一種自我價值的肯定感，而當他的自我價值得到肯定後，心理上便會獲得一種滿足感。所以，請教别人問題，既可以讓自己的工作事半功倍，又可以維護好與同事之間的關系，那我們何樂而不為呢？
以上，就是關于職場生存的一些生存法則和智慧，當然有好多小編并沒有提到，歡迎大家進行補充，喜歡的話别忘了給小編點個關注。
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