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工資扣的是哪個月的社保

職場 更新时间:2024-09-12 16:25:31

報告指出,健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、安全規範、可持續的多層次社會保障體系。我們要實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益,緊緊抓住人民最關心最直接最現實的利益問題,力解決好人民群衆急難愁盼問題。

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我們每個月都在交的社保

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今天小保就帶大家來盤一盤

五險有什麼用?

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01

養老保險

基本養老保險待遇包括基本養老金、病殘津貼、喪葬補助金和撫恤金。

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領取養老金的條件

一、企業職工

申領基本養老金必須同時符合以下年齡條件和繳費條件:

(一)年齡條件:

1.正常退休:男年滿60周歲,女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲,女工人(生産操作崗位)年滿50周歲。

2.特殊工種提前退休:從事有毒有害工種滿8年,井下、高低溫工種滿9年,高空、特别繁重體力勞動工種滿10年的,男年滿55周歲,女年滿45周歲。

3.因病或非因工緻殘提前退休:經所在市勞動能力鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力的,男年滿50周歲,女年滿45周歲。

4.政策性提前退休:國家和省有特别規定可以提前退休的,按有關規定執行。

(二)繳費年限條件:

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,可按月領取基本養老金。

二、城鄉居民

參保人年滿60周歲、累計繳費年限達到規定繳費年限且未享受其他養老保險待遇,可申請城鄉居民養老保險待遇。

另外,此次二十大報告指出,将實施漸進式延遲法定退休年齡。延遲退休意味着:工齡越長,視同繳費年限越長,計算出的養老金待遇會更高。

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02

醫療保險

醫療保險一般指基本醫療保險,就是我們常說的“醫保”,是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。

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醫保賬戶

--- 醫保有兩個賬戶:統籌賬戶和個人賬戶(個人繳納部分全部計分個人賬戶,單位繳納部分作為醫保統籌基金。)

繳費年限

--- 一般男性繳納25年,女性繳納20年。(繳滿期限後,即使不再繳納依舊可以享受醫保待遇)

報銷原則

--- 兩定點、三目錄、起付線以下,有報銷比例和用藥限制

醫保斷繳

--- 醫保斷繳<3個月(補繳次月可用)

--- 3個月<醫保斷繳<6個月(補繳後6個月可用)

--- 醫保斷繳>12個月(補繳後一年可用)

近年來,國家多次出台相關政策規定,進一步擴大醫保覆蓋範圍,逐步完善大病保險和醫療救助制度,落實異地就醫結算,建立長期護理保險制度,相信我國醫保制度将會越來越完善。

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03

失業保險

失業保險,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活。

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領取失業保險金的條件

失業人員同時符合下列條件的,可以領取失業保險金,并按照規定享受其他失業保險待遇:

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿一年,或者不滿一年但本人有失業保險金領取期限的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經辦理失業登記,并有求職要求的。

申領渠道(以深圳為例)

微信【深圳社保】公衆号→ 【便民服務--個人業務辦理】,進行實名認證登錄,登錄後點擊【待遇申領--失業補助金申請】,按照系統提示填寫即可。

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04

生育保險

生育保險,是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和産假的一種社會保險制度。

我國生育保險待遇主要包括兩項:(一)生育津貼 ;(二)生育醫療待遇。

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享受生育保險待遇的條件

1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保,各地政策不同。如北京市要求連續繳納社保9個月,廣州市要求累計繳納社保1年,上海市要求生産當月在繳納社保即可;

2、已辦理參保備案,并在當地生育;

3、當地人社局要求的其他條件。

異地生育需要事先備案嗎?

參加本省級生育保險的女職工,因異地工作、異地居住等原因到本統籌區外(指參保地區以外)的醫療機構産前檢查、分娩妊娠及實施計劃生育手術的,需要事先備案。

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05

工傷保險

工傷保險,又稱職業傷害保險。工傷是指勞動者在從事職業活動或者職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

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認定為工傷的情形

根據《工傷保險條例》第十四條的規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所内,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所内,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所内,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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06

職工社保和

靈活就業社保的區别

無論是公司給員工繳納的社保還是以個人身份繳納靈活就業社保,兩種社保其實都屬于城鎮職工社保

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➤ 職工社保,用人單位為職工繳納職工社保是一種法定義務,建立勞動關系必須繳納職保。

➤ 靈活就業社保,凡具有本市城鎮戶籍、符合參保條件需參加社會保險的靈活就業人員都可以繳納靈活就業社保。

職工社保和靈活就業社保的主要區别:

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職工社保

區别

靈活就業社保

企業職工參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險

險種

養老保險和城鎮職工基本醫療保險

企業職工繳納社保,分為個人承擔部分和企業承擔部分,企業為職工代扣代繳

繳費方式

靈活就業人員繳納社保,需要自己承擔全部的社會保險費用

以養老保險為例,通常來說企業職工基本養老保險單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%,個人繳費部分計入個人賬戶

繳費比例

靈活就業人員繳納養老保險的比例為20%,其中12%計入社會統籌基金,8%計入個人賬戶

女性工人身份50歲,幹部身份55歲,男性60歲

退休年齡

女性為55歲,男性為60歲

需要我們注意的是:現在很多城市也相繼取消辦理靈活就業社保需戶籍地參保這一限制

目前,上海北京不支持外地戶口以靈活就業身份在當地參加社保,上海隻有本地戶籍的外省市配偶可以靈活就業人員身份參保。深圳、長沙、成都等城市取消了戶籍地參保要求,但也需要居住證才能辦理。

07

往期社保

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