在試用期離職，根據《勞動法》，你提前3天通知公司即可。實際中，試用期都是上午提出離職，下午就可以辦理離職手續走人了。
本身過去試用期是可以不簽勞動合同的，隻不過新的《勞動合同法》在2008年出來後，主要目的是保護求職者的，對員工沒有太大約束力。
也有人合同裡面簽了違約金，你自己可以預防，發Offer給你的時候就可以談好這個違約金。再說，好公司為何會約定違約金呢？垃圾公司才有。當然，具體情況太多，你一來就享受了公司各種福利和為時幾年的巨額成本，當然也是要收你的違約金的。這個話題不多做讨論，具體以後有時間再寫“合同期内的違約金要不要交？”情況太多，複雜，一兩句話拎不清楚。
回到我們要講的這辭職問題本身，你說辭職需要理由不？
對于辭職理由，無論你是處于試用期，還是已經轉正成了正式工，你最好說是你的家庭原因，或者“個人原因”，也就是你遇到了某“不可抗力”，就是要走，你是無辜辭職。
向領導提出辭職時，辭職信裡也不需要寫原因，你直接“我XXX向公司申請離職，請批準！”不需要寫啥原因。
原因可以放到幾天後領導還是大領導挽留你時，你屆時口頭說，也可以留到其他同事問你時，你默默一笑之中，你可以笑而不語。
當然，向主管提出離職後，你不需要将自己提出辭職的事，透露給主管和人事之外的任何其他同事，隻字不提最好。至于領導啥時内部宣布你辭職的消息，或者她他宣布還是不宣布，等等，就不是你的事情了，你要說也等主管宣布了再說。
再進一步，到底需不需要告訴領導或者同事你的下家是哪公司？當然沒必要，正常你入職大概一個月後，就會有人聯系你，問你在哪家新公司。還是委婉推掉，不要告訴他她。過了一年，終于有人發現你在哪家知名上班後，随他。不過此時人家也大多數情況已經将你忘了，今日相處的同事，實際上都是你生命中的過客。總之，“悄悄地走”，無須帶走一片雲彩。
轉正之後的離職，一般需要一個月，這是交接期，正常這一個月就是你最好的面試時間，領導和公司都會對你睜一隻眼閉一隻眼，你别傻到真的“站好最後一班崗”，有面試有不去！那是你太傻，要麼你是來職場體驗人生的。
從标準化的角度來看，辭職也是有流程的，其中有個“領導挽留”，大家記住，盡量别被領導一碗雞湯，就真的被挽留了。
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