來源丨喜馬拉雅APP米未MeWe的精品課《馬東的職場B計劃》編輯丨闵靜
相信每一位職場新人都會遇到不小心說錯話的尴尬場面,在工作場合裡面失言或者失态,到底要不要公開解釋?
不要解釋
首先,觀念一旦形成,就很難改變。人的大腦裡有一種思維習慣,就是對已經認可的觀念,會自動開啟一種收集證據的模式。
在職場裡面,你一旦激發了同事的不信任感,是很難通過解釋來完全扭轉的。往往追加的這種解釋,會讓你更加得不償失。
第二,大多數事情,其實并不值得解釋。你不解釋,過一陣子我告訴你,這事也許就涼了,大家就忘了,總會有新的八卦,把你從熱搜頭條這個尴尬的C位上給解救出來。
你一解釋,如前面所說,激活了大家的記憶,提供了新的素材。很多人不相信自己捅了婁子,還能夠做到心靜自然涼,是因為他們的預設是“别人和自己一樣,很在乎這件事”。
并不是什麼都不能做
針對過往事件的解釋,基本是沒有意義的,但是未來,你可以通過做一些其他事情,從整體上來改變别人對你的印象。向前看,用新的事件去塑造記憶,而不是總要向後看,總是去嘗試塗抹回憶。
你愛喝酒,别解釋你為什麼愛喝酒,你就做個仗義執言的人,讓大家覺得你性格豪邁,喝了酒特别可愛;你粗心大意,你别解釋為什麼你總有疏漏,你去發揮創意,讓大家覺得你思維發散,不夠缜密叫情有可原。
職場工作不是電腦操作,沒有撤回鍵,如果真有,那豈不是任何人都可以肆無忌憚地瞎倒騰了嗎?正因為人際關系的損耗,在一定程度上是無法挽回的,所以謹言慎行是一個人優秀的品質。
這一次,馬東會給你:職場全新的視角——職場B計劃。讓你把每一個具體場景的職場問題,通過提升三個方向的素質來解決工作中遇到的問題。幫你 拒絕死磕,告别委屈。
《馬東的職場B計劃》回歸到職場問題根本,馬東用三十年來的經驗、洞察,為各類職場問題精準把脈,提升你的認知與方法。全面提升聽衆職場素質,讓你了解自己、了解職場、更具備多樣能力。
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