作者|迦文 編輯|燕子

朋友麗麗在微信上和我吐槽，她說她剛辦完離職手續，老闆就在朋友圈暗搓搓地發了一大堆，中心思想就是說她白眼狼，不知道感恩……

緊接着，她把她老闆的朋友圈截圖發給我，說讓我感受下。

講真，這段話不能割裂來看，一定要放在具體的語境中。自己沒本事還喜歡抱怨、張嘴就是負能量的同事我不是沒合作過，說實話我要是老闆，也不會喜歡這樣的員工。

但是，員工前腳剛離職，一個老闆後腳就發這種朋友圈，恕我直言，這家公司還真沒啥格局，這也是他們留不住人的最本質原因。

麗麗說，在她提離職的時候，老闆就找她談話，說培養了她這麼長時間，花了那麼多心血，怎麼說走就走呢？

“真是惡心死我了”，麗麗說：“所謂的培養不就是入職前期的新員工培訓麼，外加微信上推送幾篇文章，但凡有點幹貨的内容都是我自己付費的，培養我？也真好意思說出來！”

都說屁股決定腦袋，位置不同，看問題的角度也就不同，老闆和員工就是如此。我也不是想激化矛盾，更不想搞階級對立，但還是想說，對離職員工的态度，最見公司格局。

有格局的公司一定秉持着好聚好散的原則，并真誠地祝福離職員工前程似錦，未來可期。

但有些公司就不一樣了，一旦員工離職，立馬卸下僞裝。那麼這些公司通常都是如何對待離職員工的呢？

一切都有套路可循，當員工口頭提出離職的時候，公司領導或是老闆一定會提出挽留，所謂挽留不過就是全方位洗腦加畫大餅，你要是信了真就是很傻很天真了。既然認可你的能力和付出，怎麼非得你提出離職的時候才願意給你升職加薪？

如果洗腦不成就來道德綁架，中心思想就是培養你這麼長時間，你說走就走真是太沒良心了，簡直就是喂不熟的白眼狼。

很多老闆也不知道是哪來的自信，給員工開個工資就自己當成了人家的祖宗，或是莫名地就生出高人一等的優越感。要求員工絕對服從，動不動就把封建社會三綱五常那一套拿出來。拜托，“臣事君以忠”的前提是“君事臣以禮”啊！

我在很多篇文章中都提過：上下級關系的本質，是一種相互依賴的夥伴關系，而非奴仆關系。員工是拿了老闆的工資，但這是員工用勞動換來的啊？員工不再願意當免費勞動力，不再點頭哈腰低三下四就覺得員工對不起自己。

如果挽留無效就開啟拖延大法，最常見的一種現象就是拖着不辦離職手續，拒開離職證明，理由是“等領導出差回來的”，或者是“公司還沒招到人”。

我一親戚就遇到過這種情況，剛提出離職的時候老闆就挽留他，可我親戚是個明白人。公司留不住人，核心員工相繼離職，就剩下他一個了，疫情期間也不好招人，說白了就是同等運營成本下合格的替代品還沒有招到，一旦招到了老闆就會毫不猶豫地踹開他。

自己是怎麼入職的，他再清楚不過了。

所以，我這個親戚态度堅決，堅持要離職。老闆留下一句“這麼決絕，說走就走啊”，也沒再說什麼。

到了離職當日，他要求公司開一個離職證明，說以後找工作的時候會用到。誰知老闆态度蠻橫，說你以後找工作和我有什麼關系，還說本來就沒簽合同，開什麼證明啊。

親戚之前就因獎金問題和老闆鬧點不愉快，本來是想早點離開這種垃圾公司的，但一聽對方那麼說，幹脆一不做二不休，直接申請勞動仲裁，要求對方補繳社保，賠償雙倍工資。

這裡補充個知識點，根據《勞動合同法》和《社會保險法》的規定，用人單位與勞動者雙方建立勞動關系後三十天内公司就應該給其繳納社保。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可向單位索取二倍的工資。

還有一種現象就是工資獎金被變相克扣，停繳五險一金，剩餘年假作廢等。

說一段我的工作經曆，我在某家公司任職的時候，11月1日遞交了書面的離職申請，11月上滿一個月，可我發現11月的社保公積金公司并沒有給我繳納。

我問當時的HR，對方還振振有詞，說這是公司規定。我當即搬出勞動合同怼得對方啞口無言，後來公司也足額繳納了我的五險一金。

所以說，職場中遭受不公平對待時千萬别安慰自己“算了吧”，你混得不好大都來自于自己心甘情願的将就！

一定記得收集證據，拿起法律的武器保護自己。不要怕麻煩，和自己切身利益相關的事情有哪一件是不麻煩的？現在貪舒服，實則給未來挖坑！

你以為離職時各種刁難就已經夠奇葩夠惡心了？那你是沒見識到離職後某些公司各種醜惡的嘴臉。

首先一定是各種侮辱诋毀，文章開頭我提到的朋友麗麗說，最近她的老闆在背後各種說她“爛泥扶上牆”，我安慰她說：讓你老闆發洩幾句吧，不诋毀你他心理也不平衡啊！你就保持好心情，過好自己就行了。

我一高中同學是做室内設計的，她說她從上家離職之後，對方就在背後各種侮辱诋毀，說她是交際花，就喜歡勾引男客戶，所有的大單都是睡出來的……我這同學幹脆心一橫，自立門戶，搶老東家的客戶資源也是毫不手軟。

員工離職後，在背後各種侮辱诋毀人家，說白了就是嫉妒心作祟，或是因無能為力導緻的惱羞成怒。

在這種老闆的認知中，員工就是賣給他的，他可以随意開除員工，但是員工自己提離職就是背叛；或是見不得昔日俯首稱臣的員工過得好，因為他覺得對方不配。

一旦他覺得員工脫離自己掌控，就開始惱羞成怒，離職時沒一句祝福不說，離職後還滿懷惡意各種詛咒，一是平衡自己的内心，再就是殺雞儆猴，正好震懾住其他心思活泛的員工。

而諷刺的是，這種公司通常最喜歡宣揚的就是“格局”和“境界”。

我對門鄰居說，他從順豐離職2年了，節假日真的會收到公司發來的禮品。

我曾在一家創業公司做新媒體編輯，離職的時候老闆還多承擔了一個月的五險一金，并提醒我拿好“離職證明”，還開玩笑說可别把我删了，以後常回來看看。說真的，當時特别感動。

昨天刷頭條時，突然刷到這麼一段，于是感慨，這才是大企業的大格局啊！

真正有格局的公司，不僅對在職員工關懷備至，更表現在對離職員工的溫柔以待上。而這樣的公司又怎能不會做大做強？

最後，都來留言說說，你有沒有過不愉快的離職經曆？

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