最近，有讀者提問機關事業單位編外崗位和國企正式崗位該如何選擇，今天不妨來聊一聊這個話題。

首先什麼是機關事業單位編外人員？編外人員就是機關事業單位為了充實一線崗位，在現有編制名額已滿的情況下，面向應屆畢業生和社會人員招聘的工作人員。編外人員隻是在機關事業單位辦公，但與事業單位沒有直接聘用關系，人事關系實行勞務派遣。

二者有哪些共同之處呢？首先，機關事業單位、國企雖然廣義上都屬于體制内的單位，但是狹義上隻有機關事業單位編内人員和國企高管屬于體制内人員（均由政府統一管理），而機關事業單位編外人員和國企正式職工不屬于體制内，二者都屬于社會化用工。

其次，對于機關事業單位編外人員和國企正式職工來說，隻要進入這些單位工作，沒有政策變動，自身不犯錯誤，不會輕易開除。

①社會聲譽。從社會聲譽上來說，國企正式職工比機關事業單位編外人員社會名譽度更好。機關事業單位編外人員雖然和編内人員合署辦公，但是本質上還是臨時工，如果被人問起來，内心難免有些落差。國企正式職工屬于單位正式員工，從名聲上講确實要比編外人員好聽。

②工作穩定性。從工作穩定性來說，二者區别不大，個人認為國企正式職工略優于編外人員。我們知道中央企業、地方國企實力雄厚，且背後有政府支持，無論資金、業務基本不成問題，排除經營不善或者政策變動因素，基本可以保證幹到退休。機關事業單位編外人員一定程度上可以說是階段産物，目前來說也很穩定。但沒有編制就是沒有保險，從中央到地方都在推行壓縮部門、精簡人員的政策，不排除未來由于财政供養人員過多而被迫裁減編外人員的可能。

③薪資待遇。從薪資待遇上來說，國企正式職工優于機關事業單位編外人員。全國各地編外人員、國企正式職工薪資待遇不盡相同，在此僅以筆者所在地為例。筆者所在城市為東部新一線城市，華東地區特大城市。在本市，一般機關事業單位編外人員一年稅後收入大約在8萬元左右，五險一金按照最低比例繳納，國企正式職工（市屬國企、區屬國企）一年稅後到手約12萬元左右，五險一金繳納比例較高。綜合來看，國企正式職工薪資待遇相較于機關事業單位編外人員具有明顯優勢。

④發展前景。從發展前景上來說，國企正式職工優于機關事業單位編外人員。作為機關事業單位編外人員，想必大家都知道，在本單位基本就是二等公民，在各方面都會區别對待。幹最多的活，拿最少的錢，可能還會成為“背鍋俠”。職務晉升更不用提，希望渺茫，而且當前編制名額越收越緊，如果不參加統一考試，想通過特殊渠道獲得正式編制沒有可能性。

作為國企正式職工來說，發展前景在同等條件下更優。随着國企改革地不斷推進，更加與市場接軌，這給更多年輕人提供了施展才華的平台。隻要天時地利人和，從普通職工晉升至中層幹部甚至高級管理人員也是具有可能性的。當然過程中還要看個人情商、業務能力、關系背景等。

⑤最後說明一點，我們這裡提到的國企是指優質國企，至于優質國企有哪些，大家可以去我的主頁閱讀文章《國企中的“鄙視鍊”，優質國企富得流油，低效國企半死不活》。

機關事業單位編外崗位和國企正式崗位，筆者更加傾向于推薦國企正式崗位。各位讀者有什麼看法呢？歡迎留言交流。

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