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剛進入職場，由于從學生到職場人身份的巨大轉變，往往會經曆一段迷茫期，因為感覺十幾年學生生涯學的那一套突然不管用了。

有時候很想努力卻找不到方向，陌生的環境、複雜的同事關系、奇怪的職場氛圍總讓人措手不及。

有些人因為原生家庭原因，發現父母親教給我們的那一套根本不适合當前的職場，有些人将原本學生時代養成的思維和習慣帶入職場，結果處處碰壁。

下面趙主任給大家羅列常見的幾種職場的誤區，看你占了幾條。

#01

認為努力工作就一定有回報

我們學過太多正确的大道理了，什麼業精于勤荒于嬉，天才是99%的汗水 1%的努力，勤奮就是成功之母等等這類話。

這些話有錯嗎，當然沒錯！

但是現實中真的都适用嗎？

大學時代，我們努力學習，天天泡在圖書館裡，期末的時候就能有一個好成績，成績的好壞完全取決于自己的努力程度，期末挂科了，也隻有一個原因，就是平時沒有好好複習，所以也怨不得誰，隻能怨自己不努力。

可是到了社會上呢，卻一切都不一樣了。

你會發現社會上很多勤奮的人得不到自己想要的結果。

你發現勤奮的商販天不亮就起床勞作，賺的錢隻夠勉強糊口。

創業者廢寝忘食，沒日沒夜的工作，應酬喝酒喝的胃出血，結果生意失敗血本無歸，還欠了一屁股債。

職場上的打工人，享受着996/007的“福報”，每天加班加點用心做好每一件領導交辦的工作，卻發現活是越幹越多，晉升提拔和年底獎勵卻給了那些平日裡不怎麼幹活的同事。

漸漸地你發現，明明自己志向高遠，在領導同事眼中你成了好高骛遠，你以為你是一匹馬不停蹄向前奔跑的良駒，結果卻成為了低頭拼命拉磨原地打轉的毛驢。

所以，你還敢聽信那一套在職場上隻要腳踏實地就一定能成功這一類話嗎？

工作要努力，成事者，靠投機取巧是很難有長遠發展，每一個成功的人都很努力，但是努力的人卻不一定能成功。

工作沒有目标、沒有平台、沒有技巧，隻知道蠻幹，你和那頭拉磨的驢有什麼分别呢？

#02

用力過猛的在領導面前表現

“用力過猛”是職場新人非常常見的一個誤區。

有些同學認為良好的開局是成功的一半，錯誤的理解了職場開局定終身這句話，一到單位就想着要“搶跑”，毫無餘力的拼命表現自己的能力，恨不得120%的展示自己。

這樣做的壞處就是，錯誤的給領導一個印象，無形之中擡高了你在領導心目中的預期。

就像高一新生入學，每一個同學在老師心目中都有一個預期，同學A在老師心目中的預期是能考90分，所以，A考了90分很正常，這是理所當然的。同學B原本在老師心目中的預期是60分，結果B第一次考了70分，第二次考了80分，第三次考了90分，兩人同樣都是考了90分，B同學的90分的價值就遠遠超過了A同學，因為B每次的考試成績都給老師帶來的都是意外和驚喜。

在職場上也是一樣的道理，如果一進入職場就拼命的表現自己能力，啥事你都會，什麼工作都能幹的很出色，那麼無形之中，你在領導心目中的期望值很高，做的好是應該，一旦差那麼一點，那麼在領導心目中你的印象就大打折扣。

職場正确的狀态應該是像一支潛力股，低開高走，最好是中開高走，每一步給領導帶來的都是驚喜，領導會覺得你很有悟性，進步很快。

#03

受害者心态

看過太多的宮鬥劇、官場劇，結果入戲太深，覺得職場中處處是陷阱，到處是小人。

領導稍微安排的活多了點，就會認為領導壓榨新人；同事讓你幫忙配合完成一項工作，就認為同事什麼活都推給你，當你是軟柿子。

領導的有時候一句無心的話，自己回去琢磨老半天，認為完蛋了，領導對自己有看法了。往後領導對自己的每一言每一語都在反複印證，領導真的對自己有看法這個命題。

趙主任告訴你一個現實，其實領導很忙，領導有時候語氣生硬可能純粹是因為他今天剛和老婆吵完架，領導有很多事情要考慮，也不會一天到晚盯着一個新人，全單位上下幾十号人，你在領導眼中隻是幾十分之一。

職場新人啥也不會，叫你跑腿，多分配點活讓你熟悉鍛煉也是正常的，“能力是幹出來的”這句話也不全是忽悠。

#04

凡事講究對錯

這或許也是學生時代養成的習慣。

學生答題，對就是對，錯就是錯，沒有第三個選項。所以有些人會把這種潛意識裡是非對錯觀念帶入職場。

工作不懂得變通，非原則性問題咬住不放，甚至會和領導同事争的面紅耳赤。

職場上并不是考場上，除了原則性問題，大多數工作是沒有明确的标準來判斷是非對錯的，很多時候是唯結果導向，唯領導導向。

像我們作為筆杆子就深有感受。

每一次換領導的時候，我就特别頭疼，因為每一個領導他對文字的要求都不一樣。

有些領導喜歡邏輯性強一點，喜歡提綱式的發言；有些領導喜歡引經據典，顯得儒雅；有一些領導喜歡以數據說話，少一些空話套話。那我在辦公室裡工作該怎麼辦？難道我要和一把手領導争論一番哪一種寫法好嗎？

寫發言稿，不是搞文學創作，我隻能去适應領導的口味，領導認為怎麼好，我以後就怎麼寫，調到其他單位，換了一個領導，我又得重新适應。

所以，很多工作本身沒有評判對錯的标準，如果一定要有，那麼就是領導的要求是唯一标準。

#05

不想進步就可以躺平

我經常會收到這樣的提問：趙主任，我對晉升提拔沒有想法，隻想在單位躺平，可是領導卻總是不斷的把活交給我，我該怎麼辦。

你認為躺平是最低要求，在别人眼裡躺平是最高的追求。

《在單位不想進步，就可以“躺平”了嗎？》一文中我講到了單位裡哪些人可以躺平：

大多能夠躺平的是那些退居二線的領導，是那些有關系有背景的人。

一個毫無背景資曆的新人，單位招你進來，你的價值就是工作，結果你來一句我什麼都不想要，我隻想躺平，你覺得領導會有什麼感受？

有人說，我無欲無求，隻想躺平，這句話本身就是一句病句。

你想要躺平，想要舒服，不就是你的欲望嗎？真正無欲無求的人，是那些領導讓你幹嘛你就幹嘛，無所謂好處，一點想法沒有人那才是無欲無求。

在單位裡躺平，是要資本的。

因為躺平是一種福利，是一種照顧。

如果可以選擇，90%以上的人都不願意當什麼領導，都會選擇躺平。

職場的殘酷現實就是，作為年輕人就是來幹活的，作為年輕人到哪裡都是要幹活的，想躺平，沒門！

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