30歲以後還能開始職業計劃嗎?近日，浙江交通集團下屬浙江交工建築工業化事業部2022年新員工領導見面會暨師徒結對簽約儀式召開，43名新晉員工與領導班子、項目班子以及老員工代表齊聚一堂，銘記工匠初心，展望職業未來發展，接下來我們就來聊聊關于30歲以後還能開始職業計劃嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

30歲以後還能開始職業計劃嗎

近日，浙江交通集團下屬浙江交工建築工業化事業部2022年新員工領導見面會暨師徒結對簽約儀式召開，43名新晉員工與領導班子、項目班子以及老員工代表齊聚一堂，銘記工匠初心，展望職業未來發展。

“甯總，我對于實驗室崗位比較有興趣，您覺得我可以着重鍛煉自己哪一方面技能？”建築工業化事業部2022年新員工李曾輝向事業部總工程師甯英傑提問道。

像李曾輝這樣直接向領導班子提出疑問的機會，每位新員工都有。将新員工分成小組與公司領導班子面對面溝通是事業部新員工見面會的老傳統。這樣近距離的面對面交流，對于新員工們來說，既新鮮又驚喜，對于事業部來說，也希望利用這樣的創新形式，增加新員工對企業的熟悉度和歸屬感，為未來發展明确方向。

作為今年的新員工代表之一，金湘傑已經在紹興基地實習一年，他的體會更深：“進入紹興基地之後，我看到了課本中描述的裝配化建設生産線。工廠化、集約化、智能化的生産管理模式，告别了傳統項目雨天一身泥晴天一身土的作業環境，同時也對工作人員的綜合素質提出了更高的要求。”

為了盡快推動新員工融入集體，做好從學生到職場人的身份轉變，事業部在新生見面會中安排了師徒結對簽約儀式，這也是浙江交工傳承多年的一項傳統。在一衆老師傅中，“90後”宣金強看起來十分腼腆。“恭喜呀，宣老師。”現場同事的祝賀聲中，宣金強接過徒弟遞來的一杯清茶，瞬間重擔壓身。

2019年畢業入職事業部紹興基地生産管理部的宣金強不過三年工齡，但已經是獨擋一面的基層骨幹了，工作日常主要針對構件生産的不同工序環節的流程進行報檢，嚴格把控工藝質量，夏季以來每天4個小時的戶外工作任務在他臉上留下了一道安全帽痕迹。“當初我入職時，我的師傅就是手把手帶着我熟悉工作流程，盡可能多的為我創造不同的工作實踐機會，今後我也會這樣要求我的徒弟。”宣金強說。

事業部黨總支部副書記、工會主席胡飛鴿介紹，面對“交通強省”建設的新征程、新要求，交通行業面臨高素質技術技能人才總量不足的問題，中層管理人員斷層嚴重，加快青年人才培養成為首要任務。按照浙江交工“1511”青年員工培養機制，即1位師傅，1 X次輪崗（泛指5次），1次系統崗前教育，1個職業規劃，事業部着力為新員工營造大環境，打造大舞台。

在見面會前，事業部安排了為期兩周的“初心·追夢”迎新暨崗前教育培訓活動，通過集團公司統一線上課程培訓，幫助新員工更好更快地了解并熟悉交工企業文化、規章制度和業務情況。同時，事業部還組織開展了涵蓋各業務條線的11堂“純幹貨”課程、新老員工“三球”對抗賽、素質拓展訓練營、西湖“一日遊”以及紅色基地參觀學習等線下特色迎新活動，提高新員工基地集體團隊意識，盡快融入事業部大家庭。

“我們始終秉承‘人才強企 ’理念，希望通過‘1511’青年員工培養機制、産學研合作平台、‘工業化大講堂’等有效載體，紮實推動建築工業化專業人才培育，助力青年員工們實現‘一年成長，兩年成材，三年獨當一面’的成長目标， 鍛造一支懂經營、善管理、勇創新的‘智能制造’人才鐵軍隊伍。”見面會上，事業部黨總支書記、總經理黃曉偉結合自身成長曆程，向新員工們傳達了希望和鼓勵。

見面會結束後，43名新員工信心滿滿地陸續奔赴省内外各建設基地，他們将找到專屬舞台，與交通建築工業化産業共同發展成長，實現自身價值。

監制|丁前程 鄭莉

編輯|沙凱迪

記者|李曉玉 通訊員|饒璐

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