基層工作者的忠告?文 | 楊之之2，下面我們就來說一說關于基層工作者的忠告?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

基層工作者的忠告

文 | 楊之之

2

某日，處理一起工傷糾紛案件老闆和職工都屬于健談型，一開始都還好好的挺正經的談關于賠償的事情，後來慢慢的偏離了主題。

于是，從美國大選開始講起，到楊貴妃到底是真的自缢還是假死真匿，再到我國新型五代戰機的優點到底在哪裡......雖然三方相談甚歡，但貌似局勢正在朝着失控的方向發展，趕緊就此打住（關鍵還是飯點快到了，人是鐵飯是鋼那）。

我：我看大家都是好說話的人，都是通情達理的人，我提議，具體的賠償金額就按照一開始提的肆萬伍仟吧！

老闆：好！沒問題，你的面子總要給的,就聽你的。

職工：不行！

老闆一驚，而我心中猶如千萬頭那個什麼馬奔過，我一早上聽你們吹了半天，到頭來這全是白費功夫了？誰知，劇情來了個180°急轉彎。

職工：我不是那種蠻不講理的人，也不是單純為了錢的人，平時确實和老闆相處不錯，今天在這裡大家也談的愉快，我不要肆萬伍仟了，給我叁萬伍仟就好了。

我去，還有這種操作？？？平時見多了職工的漫天要價，主動要求降價的我還是第一次見，真悔恨沒有攝像機讓我把這一幕拍下來，這簡直就是和諧勞動關系的優秀典範啊！！！這還真讓我不知道下一步該怎麼辦了。

老闆明顯也是有點木了，估計也是第一次遇到這樣的事。

老闆：那......那我也不能虧待你，再給你加叁仟吧，一共叁萬捌仟。我：好了，你們都别說了，就按照叁萬捌仟吧。于是乎，替他們寫了協議，雙方簽字畫押，高高興興的走了。

3

某虛歲63歲的職工，因為和老闆有點口角之争，被老闆辭退了，一怒之下找了我。

職工：我有事要反映？

我：恩？說啊？

于是職工把過程講述了一遍。

我：那你現在有什麼要求給我說。

職工：我要求補償我，我從57歲做起，今年63了，起碼按照我6年的工齡補償我

（看了對方的身份證，确定已經超過法定退休年齡）

我：像你這樣的超齡職工，你們之間的關系屬于勞務關系，法無禁止即可為啊！

職工：說人話！！！

我：......通俗的講，沒有補償金。

職工：你胡說八道，明明别人給我說，有什麼按照工齡來的補貼。

我：你說的是經濟補償金吧！

職工：對對對，就是這個，不可能沒有的。

于是，我把政策重新解讀了一遍。

職工：我不信，我要把你的話錄下來，我要去打官司，我要把你的話放給法官聽。

我：......可以啊！

于是，職工掏出手機，搗鼓了半天。

職工：錄音功能在哪裡？我：&……（）&…………*（）*%￥#@！，你拿來，我看看......幫其調試好後，

問：咱可以開始了麼?

職工：可以了。

于是，我又重複了一遍剛才的對話，職工終于作罷走了。

注：在平時處理調解的時候，當事人偷偷錄音的确實不少，但像這樣正大光明還需要我協助他給自己錄音的确實不多見......

4

某西部少數民族職工，第一天高空作業時跌落，要求賠償。某日陽光明媚的下午，突然沖進來四個皮膚黝黑、帶有紋身的彪形大漢。

我：你們有什麼事麼？

對方：我們的人昨天在工地上幹活摔斷鎖骨了，要求老闆賠償。

我：你們幹嘛這麼心急，先去把骨頭看好，然後再談賠償的事啊。

注：一般工傷賠償都需要依據勞動部門的傷殘等級鑒定來作為依據，整套流程先看病，再做工傷認定，待病恢複的差不多了，再做傷殘等級鑒定，最後按照級别賠償。

對方：醫院不給看病,我們也沒辦法。

這又是哪家黑心醫院，這年頭醫患矛盾就是這麼來的啊，哪有不給人看病的道理，那要你們醫院幹嘛？

我：什麼鬼，為什麼不給看？

對方：因為......因為他有艾滋病，這裡的醫生說了，隻能去北京上海等地的醫院，先控制艾滋病病情，然後才能動手術。

我：......，受傷的人呢？

對方：在樓下等着。

我：幹嘛不上來，我有話問。

對方：怕你害怕

我：......。

我什麼樣的人沒見過，我還會怕這個？這能是我的一貫作風麼？開玩笑！！！當然，我隻聽說過艾滋病，從沒見過艾滋病患者到底是個什麼樣，抱着對當事人負（好）責（奇）的心裡，來到了樓下，見到了受傷的職工，他右手纏着繃帶，繃帶挂在脖子上，皮膚很黑，身形很瘦小，其實和普通人沒什麼兩樣，但我一眼就發現了另一隻手臂上星星點點的針眼，也就大緻揣測出他的背景了。

長歎一口氣，對着他們說：說吧，你們想怎麼辦？

對方：要麼給我們25萬（正常的賠償在4萬左右），要麼一分錢也不要，隻要把人給我看好了。

其實我早就有心裡準備了，随手就給老闆打了電話。

我：這事你也知道了，我也清楚你心裡怎麼想的，沒有其他好的辦法了，我隻能幫你壓壓價格。

老闆：行，我現在在外地，明天就回來，這事拜托你，盡量幫我減少點損失。

于是，經過一下午的漫長談判，最後以12萬的價格“成交”。

PS：很多讀者估計也猜得出了，這夥人其實就是借工傷來碰瓷的。難道就沒有好的辦法麼，恕我能力有限，确實沒有。按照現行的相關規定，工傷都按照職工無過錯原則進行賠付，除非你能證明他的傷是陳舊性傷，然後再由公安部門調查作出結論。像這種情況，通俗講就是苦肉計，我無奈，老闆更無奈。

後記：調解工作多年，上面4起隻是部分我覺得有意思的，不常見的案例，純屬閑來無事，也感謝各位浪費時間賞臉。

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