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加班費按最低工資标準計算

職場 更新时间:2024-09-13 12:23:38

加班費按最低工資标準計算(加班工資按基本工資還是實發工資計算)1

員工在标準工作時間以外加班的,公司需要支付加班工資,例如在年假期間加班,應按日工資收入的300%支付加班工資,很多公司都是用基本工資來計算加班工資,而按照勞動法規定,應當按實發的勞動報酬計算日平均工資,從而計算出加班工資。

加班費按最低工資标準計算(加班工資按基本工資還是實發工資計算)2

張三在某公司工作,符合享受帶薪年休假條件,但因公司事務繁忙,張三未休年假,因此張三要求按照日工資收入的300%支付年假工資。張三月基本工資3000,崗位津貼300,獎金500,加班工資1200元,那麼年休假工資基數應該是日工資,日工資應按照僅僅剔除加班工資外的工資報酬來折算,即獎金、津貼等都應該算進去。因此,張三的日工資=(3000 300 500)/21.75天=175元/天。因此,未休年假期間的加班工資應按175元的300%支付。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條規定,用人單位根據生産、工作的具體情況,并考慮職工本人意願,統籌安排年休假。

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為了減少加班工資計算基數,用人單位一般會采取一些措施,例如,提供實物性的福利代替工資的部分金額,如提供住宿、夥食、旅遊、發物質獎勵等,這些不會被當作工資,在計算加班工資時,計算基數就降低了。有些公司會通過銀行發放部分工資,再以現金發放部分工資,勞動合同中隻約定銀行發放的部分工資标準,在後面發生仲裁、訴訟時,公司不承認現金部分工資的存在,這種情況下如果勞動者沒有其他證據,則往往以銀行發放的工資作為工資标準,計算加班工資的基數就降低了。

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