來源 ：幫您寫公文

朋友小文周末找到我說：“我覺得我完蛋了，在單位混不下去了。”

我問了她原因才知道這個傻姑娘犯了多大的錯。

年底，小文單位都會有一次晉升選拔，她想着自己來單位也兩年了，也該升職了。

于是小文報名之後就安心的準備她的發言詞，可是她發現周圍有幾個同事蠢蠢欲動，跑領導辦公室很勤快，甚至自己還撞見過同事請領導吃飯。

小文想着自己不能坐以待斃，職場送禮也不是什麼新鮮事了，小文也是個實在人，給領導寄了一箱家鄉特産裡面還塞了一千塊錢。

可是過了一個星期，領導都沒有任何對小文的“照顧”，眼看着快要到選拔的日子了，在一次領導路過辦公室的時候，小文着急的脫口而出：“領導，我給你送的那個你收到了吧。”

領導當場黑臉：“你給我送了什麼東西，單位不允許送禮你不知道嗎？好好做事别想着歪門邪道。”

别人送禮都是悄悄的，向笑問這種光明正大問的還是第一次見，自然的，她升職的事情泡湯了，之後領導也開始邊緣化她，同時也覺得小文有心機，慢慢地遠離她，就這樣小文因為一次送禮被徹底孤立，甚至想着辭職。

職場上，送禮也能體現你的情商，送的好受到提拔，送不好你就是給自己的職場路添堵。

送禮是門學問，你懂得越多越好。

1、送禮，職場人的必修課

如果你不存在送禮的心理障礙，那麼這一條你可以忽略。

但是我想 還是有很多人 對“送禮”的行為是很不恥的，覺得這就是拍馬屁，職場就是要靠自己的能力，根本不屑與給領導送禮。

醒醒吧少年！當你塊社會的那一刻你就該知道職場是人和人的組合，能力固然紅藥，但是為人處世也不能不學。

要敢于承認自己俗，不食人間煙火的清高不适合在職場中生存。

送禮不一定就是想不勞而獲或者單純的拍領導馬屁。在職場上你想自己的努力被領導看見，有時候就要使一些非常手段。

你給領導送禮，也說明了你把領導放心上。隻有你先把領導放心上了，他才有可能把你放心上，記着你的事，念着你的成長。

所以，首先我們就要糾正自己的觀念，别把送禮看成一件上升到人品的事情。

2、弄明白為什麼送，才能送的有意義

我們送禮的目的不同，送的禮物也是有區别的。

所以在給領導送禮錢，要先想清楚，你是出于什麼目的給領導送禮?

(1) 對領導表示感謝

有的人和領導走的比較近關系也比較好，在平時工作中也給他展示的機會。

馬上就要到年底了，送點禮物表示對領導的感謝，感謝這一年的對自己的照顧和指導。

那麼這樣的送禮是不摻雜其他小心思的，隻是表達對領導的感恩，我們的禮物也不需要太貴重，一點家鄉的特産就能搞定。

你可以說：“領導，我們家的特産，快要過年了，拿了點給你和你家人嘗嘗，也謝謝這一年對我工作的提點。”

讓領導明白你是個知恩圖報的人就可以了。

(2)表明态度

職場上，每個領導之間也是存在明争暗鬥的，這時候員工表明立場就更能獲得領導的青睐。

當你想表達尊重領導、向領導靠攏的心意時，可以通過送禮來實現。

你送禮就是在向領導傳達你的忠心，表明自己的支持領導的态度。那麼領導日後會更加關注你、重視你。

（3）求人辦事

前兩種可能是出于情感上的鋪墊，但是更多的動力目的就是出于功利心的有求于人。

都說這世上最難還的就是人情，另外天下也沒有免費的午餐。

所以請别人幫忙時一定要送禮。一是不欠人情，二是能降低對方拒絕的機率。

求人辦事的送的禮物那就要上點心，你的事情有多大，禮物就要有多大。一定要讓對方覺得給你出力是值得的。

這個分寸如果拿捏的好，不僅事辦好了，感情也培養好了。

3、選對禮物，才能送的有價值

那麼對于送什麼禮物才能達成自己的目的呢？這裡給大家三點建議：

（1）投其所好

在日常中，我們就要關注領導平時的喜好，投其所好的禮物一定不會出錯還能深受領導喜歡。

比如領導喜歡喝茶，你就送茶具茶葉。比如領導有特殊的信仰，你也可以對症下藥可以送有寓意的車飾挂件。

年紀大一點的領導，我們可以送有關養生的東西。

（2）幫領導辦事

其實我們的送禮還有一層寓意就是幫領導辦成事。比如我一同事聽聞領導最近正在愁孩子上學的事情，正好這位同事的老婆是這小學的老師，于是就開了點後門，給領導家孩子争取了入學考試的名額。

之後，領導對這位同事就極其看重還邀請他去家裡做客。

這樣的送禮才是真正的送到心坎裡，還建立了領導的對你的信任。

（3）送稀缺性的禮物

越是稀缺的東西越是讓人印象深刻。

比如，你是南方人，可以給北方的領導送大閘蟹；相反，你可以給南方的領導送北方的大棗。

既能表達心意又特别，領導對你的好感也會提升。

職場上，每一件事其實都暗藏很多的門道，别小瞧了送禮，他暴露了一個人的情商和為人處世的能力。

年底了，你會選擇給領導送禮嗎？

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