老化段組長崗位職責?根據服貿會期間北京養老白皮書顯示，北京60歲以上老年人的人數超過440萬，也讓北京的老齡化率超過20%，達到中度老齡社會标準這也意味着，北京的養老壓力進一步加大當然，這裡還隐藏另外一個問題，即這些剛剛退休的老年人，如果不願意退休，而是希望繼續工作的話，應該怎麼處理？，下面我們就來說一說關于老化段組長崗位職責?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

老化段組長崗位職責

根據服貿會期間北京養老白皮書顯示，北京60歲以上老年人的人數超過440萬，也讓北京的老齡化率超過20%，達到中度老齡社會标準。這也意味着，北京的養老壓力進一步加大。當然，這裡還隐藏另外一個問題，即這些剛剛退休的老年人，如果不願意退休，而是希望繼續工作的話，應該怎麼處理？

近段時間，中國老年人才網的上線引發廣泛關注後，網站持續火爆，吸引了大量中老年求職者和招聘企業注冊。這說明，很多老年人在退休後，并不想馬上退休。這些老年人不想退休的原因很多，可能是覺得自己身體還很好，退休後什麼事情也不幹，會很空虛無聊。還有一類老年人，可能家裡條件一般，不得不出來繼續工作。那麼需要針對這些願意繼續工作的老年人，提供一定的工作崗位。這樣，讓這類老年人受益，讓企業受益，也讓整個社會受益。尤其是現在高科技技術設施越來越多，工作無需很高體力，一些老年人在工作經驗上反而人更有優勢，需要多多招聘這類很具就業競争力的老人。當然，對老年人來說，提供的工作崗位，其實要有一定的适老化，讓老年人能夠更容易勝任。

适老化工作崗位的重點在于“适老”，就像北京在老舊小區改造是推進的适老化改造一樣，是特意針對老年人的特殊身體情況。比如适老化改造，老人家裡的地闆很防滑，家具都是圓形，沒有尖角，這樣就算老年人摔跤，也不會帶來嚴重挫傷。當然，最好是不讓老年人摔跤。畢竟，人上了年紀後，摔一跤可能就少了半條命。另外老人在淋浴時，也需要多些适老化設施，比如浴室四周是把手，有可以随便坐的凳子等。

當然，對于老舊小區來說，還需要加裝電梯，不然老年人出門，很不方便。适老化崗位的設置邏輯也是一樣。即盡可能更依靠工作經驗，盡可能減少體力活，并且工作強度不能太大。畢竟一些老年人看上去身體不錯，像年輕人一樣精力旺盛，但老年人畢竟是老年人。在工作崗位的設置上，必須要尊重老年心理規律。此外，老年人的工作時間，也不能太長。這其實可以類似于靈活就業人員，工作時間比較靈活，每天上三五個小時班即可。這樣可以讓老年人更舒服地上班。可能對部分老年人來說，退休後繼續上班，其實是為了讓生活更充實。

适老化工作崗位，一定要更多多這種工作經驗的工種。就像我們常說的“家有一老，如有一寶”，主要說的是老年人工作經驗，而且一般年輕人代替不了。在社會分工愈發專業化、精細化的當下，這類經驗更豐富的老年人，可能比年輕人更具就業競争力。比如老醫生，是很多醫院的定海神針。比如一些老教授，可能是某個行業的超級大拿，完全離不開。當然，這裡其實涉及到一個悖論。很需要老年人經驗的工作崗位，本身不多，而且老年人返聘太多，會壓制年輕人成長。

還有其他更多老年人，其之前的工作，經驗本不是很重要，如果這類老年人想要繼續工作，怎麼安排他們，難度不小。這需要進行更多針對性培訓，并提供更多适合老年人工作的崗位。工作崗位的設置，可能更重要。這樣才能為“銀發族”創造良好的就業的條件、氛圍和環境、這很考驗我們的管理智慧。但從北京乃至我國的老齡化現象如此突出的情況看，這又是我們不得不克服的困難。甚至可以說，設置更多适老化工作崗位，會成為新興行業，而且是至關重要的民生行業。

針對老齡化加重趨勢，無論從主觀還是客觀的角度，都有相當比例的退休老年人需要就業，而社會也需要一定老年人繼續工作。怎麼将願意就業老人與社會需要對老人崗位結合起來，也顯得很重要。這是新的時代課題。于老齡化現象十分突出的北京而言，需相關部門繼續完善政策儲備、法律法規，并推出更多适老化工作崗位，受益的必将是整個社會。

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