新人職場溝通技巧?從溝通組成看，一般包括三個方面：溝通的内容，即文字；溝通的語調和語速，即聲音；溝通中的行為姿态，即肢體語言這三者的比例為文字占7%，聲音占48%，行為姿态占55%同樣的文字，在不同的聲音和行為下，表現出的效果是截然不同所以有效的溝通應該是更好的融合好這三者，下面我們就來說一說關于新人職場溝通技巧?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
從溝通組成看，一般包括三個方面：溝通的内容，即文字；溝通的語調和語速，即聲音；溝通中的行為姿态，即肢體語言。這三者的比例為文字占7%，聲音占48%，行為姿态占55%。同樣的文字，在不同的聲音和行為下，表現出的效果是截然不同。所以有效的溝通應該是更好的融合好這三者。
從心理學角度，溝通中包括意識和潛意識層面，而且意識隻占1%，潛意識占99%。有效的溝通必然是在潛意識層面的，有感情的，真誠的溝通。
溝通中的“身份确認”，針對不同的溝通對象，如上司，同事，下屬，朋友，親人等，即使是相同的溝通内容，也要采取不同的聲音和行為姿态。
溝通中的肯定，即肯定對方的内容，不僅僅說一些敷衍的話。這可以通過重複對方溝通中的關鍵詞，甚至能把對方的關鍵詞語經過自己語言的修飾後，回饋給對方。這會讓對方覺得他的溝通得到您的認可與肯定。
溝通中的聆聽，聆聽不是簡單的聽就可以了，需要您把對方溝通的内容、意思把握全面，這才能使自己在回饋給對方的内容上，與對方的真實想法一緻。例如，有很多人屬于視覺型的人，在溝通中有時會不等對方把話說完，就急于表達自己的想法，結果有可能無法達到深層次的共情。
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