天津公務員面試失敗?昨天我們對于如何在人際關系的題型中，運用層層假設法解題我們今天在看一下在應急應變題型中要如何用，今天小編就來聊一聊關于天津公務員面試失敗?接下來我們就一起去研究一下吧!
昨天我們對于如何在人際關系的題型中，運用層層假設法解題。我們今天在看一下在應急應變題型中要如何用。
領導給你安排一項工作，需要上級單位提供材料，需要傳真過來，你打電話給上級單位，但對方口頭答應卻遲遲沒有傳真給你，并影響了你的工作，你怎麼辦？
第一步：找到問題點
上級單位口頭答應提供材料卻遲遲沒有傳真給我
第二步：層層假設
原因①：上級單位工作繁忙，遺忘了提供材料的事情。
原因②：我與上級單位溝通的時候，沒有說明材料需要的時間，因而上級單位以為并不着急，沒有立刻傳真。
原因③：我與上級單位溝通時，沒有說清楚材料要求，因而上級單位不知道我具體需要什麼材料，所以遲遲未傳真。
原因④：我需要上級單位提供的材料，在上級單位口頭同意後，還需要走系統流程進行申請，而我對單位規章制度不熟悉，沒有按要求填寫材料需求申請。
①假設原因要合情合理。
以此題為例，部分同學假設“上級單位沒有這份材料，自己會立刻聯系有這份材料的單位”，明顯與題目“需要上級單位提供材料”不符，不合情理。
②假設問題要可以解決。
以此題為例，部分同學假設“材料數據有變，上級單位還在進行修改核對”，這樣的假設是符合實際的，但确實自己除了催促和等待卻别無他法，注意，現在已經因為“遲遲收不到材料，影響了你的工作”，而自己卻隻能催促、等待，豈非顯得很無力。
相較之下，有同學假設“傳真機損壞”，要稍好一些，雖然也是上級單位的問題，但至少有相應的解決辦法，如對于不涉密的材料希望上級單位可以發送電子版，對于涉密的材料自己可以親自到上級單位拿。這時，有考生又想，那如果上級單位很遠我根本不能打車過去拿怎麼辦？辦法就是在考場上不要做這樣你解決不了的、自己坑自己的假設。
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