文 | 有餘姐

全文共1681字，閱讀時長約3分鐘

古語說：凡事預則立，不預則廢。

不用懷疑，那些能夠在面試中脫穎而出，順利獲得好幾個都很不錯offer的人，無一不是在工作能力和面試技巧上都很強的人。

工作能力是靠過去工作經驗的積累，這個是短時間内無法顯著提高的，但面試技巧卻是可以通過充分學習和準備，以便自己在面試的總成績上獲得一個更高分數的方法。

而提升面試技巧的重要方法之一，就是提前準備面試，預判面試官會問哪些問題，這些問題的考察目的是什麼，應該從哪幾個方面進行回答。

經過類似準備和訓練再參加面試，跟毫無準備直接參加面試、一切靠臨場發揮注定是不一樣的面試結果。

本文梳理一下最經典的15個面試問題，無論你是應屆生剛畢業，還是已經是行業大咖，在面試找工作時，都極有可能會遇到這些問題。下次面試前，不妨對照這些問題，提前想一想答題思路，在之後的面試過程中，會發現順暢很多。

01

開場破冰類問題

求職者與面試官第一次見面，雖說雙方都知道這就是一場非常嚴肅的面試，應該直奔主題，但事實上，一個好的面試也是會有節奏感和流程的，一般來說，在面試最初，都會先有幾個開場破冰的問題，讓面試官和求職者進入狀态。

承擔這個重任的經典面試問題有以下幾個：

1、請您先做一個自我介紹；

2、您目前是在職狀态還是已經離職？

3、您為什麼想要從上一家公司離職呢？

02

了解和考察求職者個人特質和綜合素質的相關問題

面試官主要考察求職者的能力和素質，集中在通用的綜合素質和專業知識和技能上。

對于專業知識和技能的考察，一般會根據不同的崗位、以及求職者個人簡曆上的具體内容來有針對性地提問，這要求求職者要對自己的簡曆和寫在簡曆上的工作經曆特别熟悉，面試時據實回答即可；

但對于求職者個人特質和綜合素質的考察，通常也會通過一些比較經典的面試問題來進行，這一類主要問題有：

1、你的優缺點各是什麼？請舉例說明；

2、你的領導、同事（或者是自己的老師、同學朋友）都是如何評價你的，你自己如何看待這種評價？

3、你平時業餘活動都是如何安排的，有什麼興趣愛好？

03

考察求職者過往經曆的相關問題

在面試理念和技巧的相關學術研究中，有一個觀點被廣泛接受，那就是：一個人過去的行為可以預測他将來的行為，據此有一類面試方法叫做行為面試法。

這種方法就是會充分挖掘求職者過往工作經驗中的具體細節，來判斷背後代表的個人特質和相對固定的行為模式，進而預測是不是符合崗位要求。

因此，在面試中除了會對過往工作經曆中具體事件進行比較詳細的面試提問外，也會有一些針對過往其它經曆的經典面試問題，比如：

1、您當初為什麼會選擇這個專業呢（或者您當初一畢業為什麼選擇了這個行業/職業）？

2、截止目前，讓您覺得最驕傲和自豪的一件事是什麼？

3、您過往有沒有什麼特别慘痛的失敗經曆，能方便講一下嗎？

4、請描述一件您過往生活或工作中遇到的最大的危機，以及自己是如何解決并走出來的？

04

考察求職者對未來做準備和規劃的相關問題

求職者對自己未來的職業的相關訴求和想法、對公司和崗位的了解和感興趣程度，直接決定了他是不是能夠适應公司的環境并有出色表現，因此這也是面試官會重點關注的問題，相關經典面試問題有：

1、您對自己未來3到5年的職業規劃是什麼？

2、您對我們公司有多少了解？

3、假如我們公司錄用了您，您覺得最需要調整自己來适應公司的是什麼方面，您準備如何來做？

05

最後的收尾問題

一個好的面試，一定是有始有終的，既然有開場的破冰熱身問題，也一定會有最後的收尾問題。

最經典的面試收尾問題，一定是這個：

1、您還有什麼問題需要了解的？

而針對比較有潛力、有可能會進入下一輪面試或者可能被錄用的求職者，還有一個比較經典的收尾問題：

2、您目前的薪資是多少，薪資結構是怎樣的？你的期望薪資是多少？

面試時，大緻思考一下這5大類一共15個最常見的經典面試問題的答題思路，基本就可以覆蓋專業問題以外的其它面試問題，隻要專業問題回答得不錯，經過這樣的準備，這場面試就八九不離十了。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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