文┃尚德管理順予

中國有句古話：“宰相肚裡能撐船”，也有這樣的話“有容乃大，無欲則剛”，“心底無私天地寬”。

自古到今，有太多故事，太多話語來教導我們放寬心懷，放下自我。

作為領導，需要胸懷寬廣，立足當下，放眼未來。

作為領導，需要學會寬容，寬容失敗，寬容不足。

寬容是一種美德，當你寬容的時候，其實你并不會失去什麼，相反，也許你會真正得到人心。

什麼是領導？

第一層含義，領導首先需要領先！

領先主要體現在以下方面：

01領導需要帶頭執行公司的制度與流程

制度是企業運營的保障，是企業戰略目标實現的基石。所以，領導首先需要帶頭來遵守公司的規章制度，遵守公司的流程體系。當然制度不是一成不變的，作為領導在遵守制度與流程中，需要善于發現問題，及時修訂制度與流程。

我們常說，“已所不欲，勿施于人”。

所以，領導就需要領先于員工，帶頭執行制度與流程，一手抓戰略，一手抓管理。

02領導就需要時時把公司利益放在第一位。

公司要發展，就需要有足夠的利潤支撐，公司的一切經營活動都圍繞着利潤為中心。所以，領導要時時刻刻把公司利益放在第一位，時時處處維護公司形象，維護公司一切。

再多的私心，再多的想法，隻要把問題光明磊落地放到桌面上來談，一切都不存在問題。

所以說，領導就需要領先于員工，把公司利益永遠放在第一位。

第二層含義，領導就是指導！

03領導需要學會指導員工的工作

領導布置工作，員工執行任務，前提是，領導跟員工對工作能統一認識，互相信任。

作為領導，你需要信任下屬，激勵與支持你的員工。

所以，指導不是讓你盯着員工的工作，是在信任關系的前提下，對員工進行工作指導。

信任是現代企業關系的基石，所以，作為領導，你在指導員工的時候，需要創造一種互相信任的關系，沒有信任，其實就沒有領導。

信任也要求領導者能具備信任的能力與心态，當然信任不是放手，信任仍然需要跟蹤。

04領導需要學會指導員工方向

員工在許多時候，需要領導給明方向。

領導都會擁有比較多的資源，能明确公司的走向，了解公司的發展戰略。

常有這麼一句話：遇到一個好的領導，是一種福氣。一個好的領導，會指導員工掌握什麼樣的技能，根據員工的特點設計個人的發展規劃，指導職場要點，指導新員工快速适應公司文化等。

所以說，領導，簡言之，就是“領先 指導”。

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