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阿裡巴巴七大用人原則

圖文 更新时间:2024-07-01 16:06:12

阿裡的女員工受侵害,她為了維權,不惜踐踏自己的尊嚴,在用盡所有辦法無能為力之際,她隻有曝光此事,來為自己讨回公道。看到這樣的情景,真的為受害者感到心疼。如果不是被逼無奈,誰又願意這樣呢?

阿裡巴巴七大用人原則(阿裡事件中施害人的級别是什麼)1

阿裡受害女員工5000字的曝光文字中,大家可以看到幾個詞彙“BU”“BG”“P8”等,那麼他們代表什麼?而受害者的領導級别又是什麼?年薪有多少?下面為大家講解一下專業詞彙。

阿裡巴巴七大用人原則(阿裡事件中施害人的級别是什麼)2

阿裡集團内部的人才培養和管理體系有兩個路徑:一個是專業人才路線,一個是管理路線。專業人才以P命名,管理人才以M命名。阿裡公司内部的每一位員工都有一個對應的級别,不同的級别對應不同的崗位和薪酬。所有員工的晉升,都是通過這個體系來實現的。

阿裡巴巴七大用人原則(阿裡事件中施害人的級别是什麼)3

大家可以看到,體系中沒有P1-P3,因為這個級别是低端崗位,需求很少,大部分阿裡人是在P4-P8之間。剛入職的大學生一般定位P4級别,技術崗定位P5級别。博士入職一般定位在P6。之後再根據工作表現,逐級提升。

阿裡的校招生一般兩年就可晉升為P6,再想升就難了。入職五年後,大概一般人能升到P7。而P7到P8,30個人中隻有一位。P8相當于技術總監或者小公司的CTO(首席技術官)。一般人能到這個級别,已經相當不錯了,再上升幾乎不可能。不過P8的薪資待遇,已經相當不錯了。

國内互聯網公司的薪酬制度都是保密的,但是可以根據網上信息大緻推斷。阿裡的薪資結構是12 1 3=16薪,年終獎為0-6個月薪資。粗略計算阿裡P8的薪資加股票,年薪170萬左右,還是非常有可能的。

阿裡巴巴七大用人原則(阿裡事件中施害人的級别是什麼)4

那麼施害者的級别和年薪又是多少呢?從網上爆料消息中可以看到,施害者王成文是阿裡集團同城零售事業部超市生态事業部區域運營,直系領導是甘啟梁。在受害者爆料的文中可以看到,甘啟梁的級别是P8,由此可以推斷出王成文的級别是P7。那麼他所對應的薪資加股票,年薪已超百萬。

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這個人,簡直是年入百萬的“禽獸”。拿着這麼高的工資,幹着“禽獸不如”的事。公司怎麼會養了一幫這樣的人,根本配不上這麼多的工資,一毛不值。如今警方已在偵辦中,公司内部也做出了相應的回應,所涉事企業對相關人員予以開除。希望能夠盡早還當事人一個公道。

阿裡巴巴七大用人原則(阿裡事件中施害人的級别是什麼)7

那麼企業中常說的“BU”“BG”“BP”又是什麼意思呢?

其實BU是Business Unit的縮寫,即所謂的業務單元;BP是Business Partner的縮寫,即業務夥伴;BG是Business Group的縮寫,即事業群。

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