士兵轉崗多了自主權

解放軍報記者 陳利 李由之 通訊員 高俊傑

一場演練即将展開。作為東部戰區某保障大隊通信專業骨幹，二級上士楊子豪再一次受命全程參與應急指揮所通信保障。

這次任務不簡單。楊子豪不僅要和戰友們一起，快速完成終端布設、系統調試，還要随時解決各類故障問題，确保聯合演練的作戰指揮高效順暢。

“感謝這個時代給了我成長的機遇，讓我不斷超越自己。”楊子豪說，調整改革後，營院裡發生的變化，他看在眼裡，感受在心裡。向戰為戰的氛圍，讓他當兵打仗的熱血一次次沸騰，“留下來幹番事業”的信念更加堅定。

今年3月，新的士兵制度出台，将軍士優化分為管理軍士、技能軍士兩類，功能定位和職責界面更加明晰，服役管理制度更具針對性。學完政策，楊子豪心裡更加亮堂起來。

按照新的士兵制度劃分，當時身在班長崗位的楊子豪算是一名管理軍士。然而在保障大隊，管理軍士的高級編制相對較少。新的士兵制度告訴他，要想實現長期服役的目标，就要争取成為一名專業精湛的技能軍士。

轉崗申請很快得到了批準。楊子豪接下來要面對的挑戰，便是自身的轉型。

楊子豪沒有退路。新的士兵制度規定，軍士晉升必須取得相應等級的職業技能鑒定。隻有邁過這道坎，楊子豪才能具備留隊的條件。

從那以後，一個個新名詞、一個個新概念被楊子豪抄下來揣在口袋裡。隻要有空，他便掏出來看一看、記一記。

靠着一股子鑽勁、韌勁，楊子豪把一本厚厚的專業教材全部記了下來，實裝操作也越來越熟練。

如今，順利通過職業技能鑒定的楊子豪信心滿懷：“黨的二十大報告強調，廣大青年要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮鬥的新時代好青年。新的士兵制度好比一場及時的東風，幫助我們乘風破浪，放飛夢想。”

軍士選晉：真本事才是通行證

張國剛 解放軍報記者 陳利 李由之

第71集團軍某旅軍士帶頭沖鋒在練兵備戰一線。李 森攝

看清未來方向，穩步走好當下

二級上士楊子豪看清了自己的發展路徑，上等兵邵振新也在朝着夢想的方向努力奔跑。

作為大學畢業生參軍入伍，邵振新有着比同批戰士更成熟的心智。新兵階段，他就開始思考規劃自己的軍旅生涯。“七尺男兒進軍營，誰不是懷抱一腔熱血，夢想幹出一番事業？”然而，年輕的他也常問自己，“未來的路怎樣才能走得穩、走得遠？”

新的士兵制度給了邵振新一盞指路明燈。他借閱學習了政策文件，聆聽專家解讀、請教機關幹部，了解掌握新制度釋放的政策紅利。以此為基礎，邵振新給自己設計了一張職業發展路線圖——裡面明确标注出，從義務兵到一級軍士長，每次晉升需要具備的能力、滿足的條件和相應的政策依據。

成功的路上，方向和努力同樣重要。手捏這樣一張表，邵振新動力十足。邵振新說，他現在已經将這一大目标，分割成了一個個階段性小目标。“當前5年幹什麼，下個5年幹什麼，自己心裡都很清楚。”

在東部戰區某保障大隊，邵振新的成長經曆并非個例。一直從事兵員工作的幹事周春佳告訴記者：“以前我們常說，革命戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬。新的士兵制度告訴我們，認清自己是塊什麼樣的磚，才能讓組織把自己往更适合的地方搬。”

一級上士陶志遠一直在為接受組織的挑選準備着。經過層層考核選拔，陶志遠從作戰部隊的普通一兵，進入戰區某保障大隊，成為保障聯合作戰指揮的一名軍士骨幹。

新的身份，很快給陶志遠帶來了沉甸甸的壓力。

陶志遠至今記得，第一次參加實兵對抗演練保障時的情景。作為裝備信息室計算機技師，陶志遠需要實時更新己方部隊的數據信息，輔助指揮員掌握部隊的作戰狀态，實施精準的調兵遣将。

盡管做足了準備，整個演練下來，陶志遠還是“一路跌跌撞撞”。

“以前，我隻要操作好手中裝備，就能勝任崗位。現在，作為聯合作戰指揮鍊條上的一環，兵種兼通、主動入局是必備素質，能力需要更複合，視野也要更開闊。”面對即将到來的新一輪軍士選拔競争，陶志遠開始發起新的沖鋒。

負責運維聯合作戰指揮網站的戰士田皓羽，在學習完新的士兵制度後，選擇了考學深造。在他看來，風物長宜放眼量，隻有讓能力素質走在崗位需求前面，才能在軍營裡行穩緻遠。

如願考上心儀的軍校後，田皓羽鼓勵身邊的戰友們：“新的士兵制度明确了不同類型崗位的發展路徑，我們每個人都可以選擇一條适合自己的路。方向已經标定，大家唯有努力前行。”

打開成長空間，服役更加安心

聯合作戰值班室裡，圖像處理技師、一級上士耿金領正在心無旁骛地标繪戰場态勢圖。

“心無旁骛”一詞，是耿金領在了解清楚新的士兵制度關于延期服役的政策後，第一時間在腦海中蹦出來的詞。用他的話說，就是幹工作更踏實、更順心了。

從2018年選調進戰區某保障大隊，耿金領一直在任務一線摔打曆練，個人連續值班時長名列全部值班席位前三名。

數據的背後，凝結着耿金領努力的汗水，也見證着他業務技能的實力。一次，應對某突發情況，耿金領為指揮員決策提供了有效的輔助支撐。

把青春和熱血奉獻給軍營，留隊也成了耿金領一直以來的心願。然而，由于他所在的保障大隊三級軍士長已經滿編，今年年底即将滿服役期的耿金領，認為自己将不得不脫下軍裝，心裡一度很失落。

新的士兵制度中“4 X”延期服役政策，給了耿金領一條新的出路。耿金領重新拾起了留隊希望，“這就意味着，在以後的延期服役時間裡，隻要隊裡有三級軍士長的編制空出來，我都能申請選晉。”

與耿金領一樣，某保障大隊汽車班班長、一級上士李永，也一掃之前的擔憂：“對我來說，新政策的出台是人生的一件喜事。”這幾年，随着軍人福利待遇越來越完善，李永把長期服役當成了軍旅目标，苦練駕駛本領，成為單位裡技術精湛的大客車駕駛員。

正如副隊長關志廉評價的那樣：“戰區機關大項演習、專項演練任務不斷，每次遇到保障任務，李永都是一個‘香饽饽’。”

然而，由于崗位編制所限，年底即将滿服役期的李永來到“走”與“留”的十字路口。“新的士兵制度給了我延期服役的機會，雖然以後不能再晉升到更高級别的軍士軍銜，但能夠繼續留隊服役，我很知足。”李永盤算着個人的“小賬”，關志廉卻算了一筆大賬：“别小看延期服役這幾年，對單位而言，不僅是保留了成熟骨幹，他又能帶出多少徒弟，為單位培養多少人才？”

“适量超編儲備、逐步增加中高級軍士比例、‘4 X’彈性服役等舉措，有利于延攬保留高素質人才，培養鍛造更多的兵教頭、兵專家、兵工匠……”東部戰區政治工作部領導告訴記者，與原來滿服役年限後“非晉即退”不同，如今軍士們有了更靈活的留隊選擇，紮根軍營的信心足了，謀戰、謀強、謀打赢的追求也更加堅定。

在某保障大隊，測繪技師、一級上士闫閣軒一直被戰友們稱作“創造”地圖的人。“作戰地域、作戰環境、作戰樣式不同，對地圖要素的需求也各不相同。”闫閣軒解釋說，他的工作就是根據上級指示，從基準地圖中篩選出需要的要素，再按照規定的比例尺合成一幅新圖。

聽起來似乎容易，其實對專業技能要求極高。“這幅圖的山川植被，那幅圖的水系河流，再加上道路橋梁等，每一個要素都要精準地呈現在一幅新圖上，沒有長期的經驗積累和任務曆練，很難勝任崗位。”隊領導原本擔心，今年滿服役期的闫閣軒會有“思退思轉”的想法。有了新的士兵制度托底，闫閣軒也向隊領導交了底：“沒有晉升軍士長的名額，我就選擇延期服役，後路不愁，自然要撸起袖子加油幹。”

正向鞭策激勵，行穩終将緻遠

選改之前努力幹、選改之後歇一歇的日子，如今一去不複返了。

采訪中，某保障大隊領導給記者打了一個比喻：戰士們在軍營裡成長成才，就好比一場馬拉松比賽，獲勝的關鍵不在于某個階段的瞬間爆發，而在于始終保持高速前進，行穩才能緻遠，“新的士兵制度貫徹了全程發力的思想，不隻是保留人，更培養人、鞭策人”。

他進一步解釋，以前不少戰士喜歡把“2、5、8”挂在嘴邊，認為隻有服役時間到了這幾個年頭，才是軍旅生涯的關鍵時刻，需要努力拼一把。現在，全程選拔、全程淘汰、訓鑒選用硬性挂鈎的制度設計，優秀者優先的鮮明導向，給大家帶來的本領恐慌感越來越強，憑實力晉升成為共識。

說起變化，某保障大隊戰士傅健尊有着切身感受。作為文書，傅健尊一直負責統計連隊官兵參加軍事職業教育的情況。他告訴記者，以往，不少人都是等到上級檢查前，才開始補課刷成績。“現在，大家更看重學習效果，因為隻有真正把知識點學懂弄通，才能讓自己參加職業技能鑒定時更有底氣。”

新的士兵制度明确，義務兵選改軍士，應當完成預選培訓；軍士選改晉升，應當取得相應級别的技能等級資格。條件清清楚楚，戰士們心裡明明白白，“要想留隊發展，第一關就是順利通過技能等級鑒定，而鑒定考核光靠參加培訓時的短期突擊不現實，平時積累、任務曆練才是成功的關鍵”。

這也給部隊戰鬥力建設帶來了新氣象——

大項任務中，年輕的面孔逐漸多起來，一些初級、中級軍士踴躍參與、勇挑大梁。某保障大隊中士包宏飛，多次在重大突發情況處置中表現出色。他說：“以前總躲任務，害怕幹不好、出岔子，想着有老班長‘頂’在前面，自己‘打下手’就行。現在，軍士晉升每一級都有嚴格的标準條件，熬資格沒出路，真本領才是通行證。”

包宏飛成了隊裡開展實崗實訓、輪崗強訓、教育專訓的榜樣。年輕隊員們開始向他看齊，隊領導也鼓勵大家多值班跟情況、多參與特情處置、多在實戰崗位上磨練摔打。

個人想進步，組織搭梯子。為進一步激發士兵提升能力的自覺性，戰區機關和各保障大隊還定期組織各席位值班資格認證，對考核合格者給予通報表揚，發放資格證書，并在重大任務中重點挑選使用，任務經曆作為軍士選改晉升的優先條件。

表現好的晉升快，能力強的機會多，貢獻大的安置好。采訪中，士兵們普遍反映，新的士兵制度讓大家學戰練戰意識進一步加強，向戰為戰的擔當更加自覺。

晨曦初露，營區小道上，邵振新奮力奔跑着；午後時分，楊子豪坐在計算機前，認真跟學報名的慕課課程；夜色如墨，耿金領堅守在戰位上，對着實時更新的戰場态勢圖，總結标繪技巧……

為軍士成長注入強勁動力

■高立飛

黨的二十大報告指出，“全面加強軍事治理，鞏固拓展國防和軍隊改革成果，完善軍事力量結構編成，體系優化軍事政策制度”。

軍士隊伍是軍隊人員的大頭，是軍隊建設和軍事鬥争準備的基礎骨幹力量，數量最多、分布最廣、紮根一線。貫徹落實新的士兵制度，鍛造一流過硬軍士隊伍，是建成世界一流軍隊、淬煉過硬勝戰能力的題中應有之義。

制度管根本、管長遠，也最有效。新的士兵制度緊盯戰鬥力建設根本，突出破解軍士隊伍的職業發展困境，注重厘清職能界面，注重把牢選用關口，注重打通成長鍊路，以體系思維和創新觀念深化制度設計，為軍士隊伍建設提供了明确遵循、注入了強勁動力。

制度施行以來，各級黨委和機關自覺貫徹落實，在強化工作合力中彰顯制度威力，軍士隊伍建設質效持續提升。廣大軍士緊抓機遇、主動作為，投身強軍大潮，以時不我待的緊迫感規劃發展路徑，輕裝上陣幹事業、心無旁骛盡職責。

實踐發展永無止境。面對日益繁重的使命任務、迅猛叠代的軍事科技、更趨激烈的人才競争，更應接續用好新的士兵制度，最大限度釋放制度紅利。

把邏輯起點搞精準。新的士兵制度的出發點和落腳點都在于提高部隊戰鬥力，要堅定不移瞄準打仗準星，緊密聯系使命任務，深化制度學習理解，切實在讀懂制度設計中提高政治站位，在強化制度約束中把正方向，确保向戰出發、聚戰發力、為戰賦能。

把制度要求落到位。新的士兵制度創新點多、體系性強，涉及士兵的進、訓、考、升、調和待遇保障等方方面面，不同層級軍士之間的規定也存在一些差異，必須強化依法抓建觀念，嚴格對标對表，嚴卡标準條件，嚴肅程序環節，以“條條都是令、處處嚴執行”強化制度感召、增強制度威力。

把工作創新抓活躍。新的士兵制度為軍士隊伍建設提供了遵循，但答案往往不是現成的，需要到實踐中去研究探索。各級既要嚴格遵守制度框架，更要勇于擔當，緊密結合本單位、本職能領域實際，加強創新性探索和創造性實踐，用制度催化提升軍士隊伍務軍備戰和履職盡責能力，加速打造一支對黨忠誠、專業精通、愛崗敬業、作風過硬的軍士隊伍。

随着新的士兵制度的施行，軍士隊伍的成長路徑将更加清晰、長期服役将更加普遍、地位作用将更加突出。一支支高素質專業化新型軍士人才隊伍的茁壯成長，必将為如期實現建軍一百年奮鬥目标、開創國防和軍隊現代化新局面提供堅強的力量支撐。

來源： 中國軍網-解放軍報

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!