文 | 餘姐

全文共1555字，閱讀時長約3分鐘

問：很喜歡自己的工作，但工資很低，達不到自己的期望，我是應該堅持還是辭職？

要按照我以前回答類似問題的思路，我肯定會說：

咱們先來分析這樣那樣幾個問題，然後在不同的情形下，咱們有不同的處理方式。

但面對這個問題，我的回答是：

不要辭職！

原因很簡單，對于現代職場人來說，恐怕最稀缺的，就是知道自己喜歡什麼，而且還在從事着自己喜歡的工作。

我曾經看過簡單心理發布的一個數據，根據這份數據，有超過一半的中國職場人，正在經曆不同程度的職業倦怠，而認為自己的工作沒有價值沒有意義的職場人，占了調查樣本的61.98%。

事實上，根據我個人的經驗和觀察，恐怕真實情況，隻會比這個數據更高。

在任何一個工作崗位上，因為足夠喜歡，把它做得比一般人都好，賺到更多的錢，都隻是時間問題；

但做着自己很讨厭的工作，即便短時間内賺錢很多，也一定會很快遇到問題。

等到30多歲再開始思考：我不喜歡現在的工作，應該怎麼才能嘗試自己感興趣的工作，絕大部分都不太可能實現了。

如果不辭職，那接下來該怎麼辦呢？

01

客觀分析自己薪資未能達到自己期望的真實原因

工資不如自己所願的原因，實在太多了，我們需要先做一個客觀的分析和評估。

如果發現是馬上可以調整和改善的，那不僅可以繼續從事喜歡的工作，還能馬上就獲得一個相對滿意的薪酬待遇，簡直就是妥妥的人生赢家了。

一般來說，工資未能達到較為理想的水平，最常見的原因有這樣幾項：

第一，入職後較長一段時間自己未主動要求漲薪，公司和領導也沒有主動幫我們調薪，而平均工資每年都在漲，工資水平偏低就是一件很正常的事；

第二，個人的工作能力和經驗都還屬于低一職級的階段，但期望的是更高職級的工資水平，比如，職級屬于P1，工作一段時間後，自認為已經能夠勝任P2級的工作，甚至領導交給自己的工作任務，很多也是P2職級才接觸的，自己覺得應該拿P2職級對應的工資才合理，但實際仍然拿着P1職級的工資；

第三，身在偏後台的崗位，将自己的工資跟中台和前台員工對比，認為自己的工資跟他們相比顯得太低，比如，做行政的，将自己的工資跟程序員比較，自然會覺得太低；

第四，身在平均薪資水平較低或者一般的行業，将自己的工資跟那些高薪行業相比覺得太低，比如，零售餐飲行業的從業者，跟金融、互聯網等高薪行業的工資做比較，一般也都會覺得自己的工資太低。

02

該申請加薪的，大膽申請加薪

客觀分析的自己工資低的主要原因之後，如果發現是因為自己較長時間沒有漲薪，比如3年，或者是已經在從事更高職級的工作，但實際按照低一職級的工資水平在發工資，那就可以大膽地跟領導和公司提要求。

長期沒漲薪的，跟領導談加薪，具體怎麼談，可以參考我過往的文章：

7000工資3年沒漲，新同事12000，掌握4步談薪法，告别委屈不吃虧

而對于實際承擔着更高職級工作、卻拿着低職級工資的情況，或者是認為自己達到更高職級的要求了，可以申請對自己的職級進行重新評定，如果能夠順利評上更高職級，工資水平也就可以有一定漲幅了。

03

行業和崗位原因導緻的工資低，可以調整心态正确應對

我們喜歡一份工作，肯定包括了這份工作在什麼樣的行業，我們需要提供什麼樣的産品和服務，服務什麼樣的客戶，更包括了主要的工作内容是什麼。

而這些，正是這個獨特的行業和崗位才能夠帶給我們的，離開這個行業和自己所在的崗位，就完全不是那麼一回事兒了。

如果我們覺得工資低，是自身所在行業和崗位決定的，那我們所面臨的選擇，就是：

做一份自己喜歡但工資不高的工作，還是做一份工資高但自己不喜歡的工作？

​無論做哪一種選擇，都是個人自由，但選擇了，就要享受好的方面，同時也接受不好的方面。

如果最終決定換一個行業或者轉崗，那才到需要辭職尋找新機會的一步。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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