按政策規定,所有參保者享受的退休待遇都是一樣的。
但前提必須是,繳費年限和繳費基數等因素都一模一樣的情況下,兩個不同身份的參保者領取的退休養老金才會一樣多。
但事實上,靈活就業參保者和國企職工參保者的繳費年限和繳費基數,是不可能一樣的。
因為靈活就業參保者是自己全額繳費,所以多數人選擇的繳費基數都是中低檔的繳費基數,多數靈活就業參保者的繳費年限,也都是選擇在15年左右。
所以靈活就業參保者退休領取的養老金,都不會太高。
但職工參保者不一樣。
職工參保者是按職工所有工資性收入,作為繳費基數進行參保的。
所以作為國企和央企的職工參保者,繳費基數肯定是遠遠高于靈活就業參保者的繳費基數的。
所以,正常情況下,靈活就業參保者的退休養老金,一定會比國企職工領取的退休養老金要低,如果跟央企比,那就會更低。
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