近年來，有不少從業者，其實在進入社會工作之後，都希望自己能夠進入國企，進入事業單位，成為正式員工，這樣才能夠憑借現在的崗位幫助自己獲得非常好的發展，不過并不是所有員工都具備較高的學曆，如果大家能力較差，沒有豐富的工作經驗，就很難跟公司簽署正式的勞動合同，那麼關系可能就會比其他同事少一些，收入也會有所差異，那麼在國企工作的話，一些合同工屬于勞務派遣，對于他們來說和正式工的收入差距到底有多少呢？經過調查看到有位大專生分享了自己的工作經曆。

大專生小張其實在畢業之後學曆并不是很高，所以他在選擇工作時，也是希望自己能夠找到一份穩定的崗位，而在經過家人的介紹和多次面試，小張終于進入了所謂的國企工作，但是當真正簽署協議的時候，他卻發現其實就是自自己是臨時工或者是所謂的合同工，在法律上勞動者和用人單位之間簽署勞動合同，但是小張現在和一家外包的公司簽署合作并不算是長期勞動的正式工，對于他來說其實在國企裡工作希望自己能夠更加地合理，能夠跟國企真正建立起勞動關系，可是勞動派遣用工基本上屬于第三方，用工協議勞動者需要與派遣公司之間存在勞動關系。

一般的情況下，其實是國企或者是事業單位以及央企，并不對這些勞動者承擔所謂的勞動法上的權利和義務，本質上二者不存在任何的關聯。

所以小張也是希望自己能夠真正進入國企成為正式的員工，希望自己具備較強的能力，能夠跟國企簽約，處于長期的勞動關系，因為如果現在隻是一名勞務派遣合同工，那麼就很難獲得穩定的發展，可能大多數從業者在進入這樣的單位裡工作之後，也并沒有辦法有較好的職業發展，無論是工作内容還是福利待遇，都會跟正式員工差距較大。

同樣是在進入國企工作，小張現在能夠拿到三四千左右工資，但是他卻發現有很多正式員工拿到了七八千以上的收入，所以他覺得收入差距還是比較明顯的。

而往往工作還是非常辛苦，因為實際情況下你和正式員工的工作基本差不多，但是有些領導他們在安排任務的時候也會着重考慮給予這些合同工更多的工作，大家在本職工作崗位中能夠承擔更多基礎性工作，而出的之外還需要去承受其他的壓力和負擔，總體來說其實并不是很輕松。

小張之所以想要選擇辭職，其實也是因為其他的福利待遇，包括職業發展都大打折扣，包括了過節費，年終獎金，以及此後的職位晉升，都會影響到員工此後的前途，因此總體而看，小張認為正式員工和勞務派遣員工還是有很大區别的。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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