面試員工技巧和注意事項?研究一下本行業的整體情況在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況，今天小編就來說說關于面試員工技巧和注意事項?下面更多詳細答案一起來看看吧!
研究一下本行業的整體情況
在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況。
要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。說起來容易，做起來難，因為企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。
你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資曆和技能的人大緻能拿到多少工資。如果有招聘公司為你提供服務，他們也許能夠給你一個大緻的薪酬區間。
不要表現得迫不及待
在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。應聘者應該保持不溫不火的态度，既展現出對特定職位的興趣，又不至于讓人感覺你已迫不及待。建議應聘者多談論一些宏觀層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。
不要主動問薪水問題
應聘者不應該主動提出薪水問題，因為這會讓人覺得你滿腦子隻想着錢。等待招聘方起頭開始薪酬方面的讨論。等整個面試過程結束後再來讨論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。
要坦誠相對
招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況，這是遲早的事。現在，招聘方廣泛運用背景調查來核實你所提供的信息，因此别犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊。帕克爾說，謊言很容易拆穿，也很快會被拆穿。
工資漲多少算合适
專家表示，在目前的就業環境下，要求薪水比現有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所應聘的行業或崗位人才短缺，如生命科學、甚至信息技術産業的一些崗位，你的薪水甚至可以翻番。這個時候就能看出事先多做功課的好處了。
此外，不要羞于要求高工資。這樣會給面試官留下一個不好的印象。
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