文|邢妍妍

不久前，安徽曾将《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案征求意見稿）》全文向社會公布，公開征求公衆意見。其中一條提到，拟在國家規定産假98天的基礎上“延長産假九十天”，形成累計188天的産假。這确實可以稱得上是“超長産假”了。

不過，在11月19日通過的《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》中可以看出，這一修改并未被啟用，而是繼續沿用了原來“女方在享受國家規定産假基礎上，延長産假六十天”的規定。即在國家規定基礎上再加60天，形成158天的産假。産假期間，職工享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。該《條例》将于2022年1月1日起施行。

産假由計劃中的延長至188天，修改成繼續維持原來的158天，可謂是一場理想與現實的博弈。安徽省出台這項修改政策的背景，是其逐漸嚴峻的人口形勢。據安徽省全員人口數據庫統計，2017年至2021年該省出生人口分别為98.4萬、86.5萬、76.6萬、64.5萬、53萬（預測），整體呈斷崖式下降趨勢。

這樣的情形下，當然需要有更多利好性的政策出台，來提高育齡人口的生育意願。而延長産假，無論是從女性身體和心理的恢複來說，還是從緩解子女撫養的壓力方面考量，都是既能提升女性産後幸福感、又能緩解恐婚恐育焦慮的重要支持政策之一。

新華網發 （楊曉原 攝）

安徽省想要讓職場女性擁有“超長産假”，也是考慮到了女性在職場與家庭生活平衡中的困境。其初衷和想法當然是善意和美好的，但政策落地依然要考慮現實的骨感。

因為相比産假延長的舒适感，如今有越來越多的女性更願意把視角拉長，更理性地看待短時間内長假期的享有與個人職場長遠發展的效果對沖。比如産假期間，是否有職位被頂替的風險，是否會影響女性在職場的晉升發展，甚至會否進一步加劇女性求職就業的歧視。現實的是，這些憂慮在許多情況下并不缺乏真實案例的佐證。

求職者在招聘會現場拍攝招聘信息。新華社記者 馮開華 攝

面對有可能長達半年不在崗的育齡女性和由此所帶來的利益損耗，或許很多企業在不自覺中就将天平偏向了職場男性。但這種隐形的職場歧視顯然也不該全部由企業來買單，畢竟考慮用人成本、減少支出也同樣是非常現實的問題。

隻不過，若企業承擔的社會功能過多，其壓力的加大也會反向傳導至就業市場。在這樣的循環中，很難評判女性的權益是否被保護得更好了。

“讓女生敢生孩子，敢大膽在企業說出自己懷孕了，并且不會因為此事被輕視、被看不起。”安徽一名自稱是“在職場已婚未孕的年輕女生”在領導留言闆下的這句評論，似乎可以作為問題解決的一個切面來統籌考慮。要避免政策落地出現南轅北轍的效果，或許可以不單單落在女性的角度。比如給予企業更多的利好支持，讓它們有足夠的底氣來接納更多的育齡女性，或是讓男性有時間和機會去承擔更多育兒的責任，進一步減少職場中的性别歧視。

安徽此次拟修改産假的嘗試也恰恰說明，調整生育政策并不是單單把某一項做個修改，就能輕松解決的問題，它需要更為系統而細化的考量，和一個更為長遠的規劃。

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