網友咨詢：

企業改制，自己身體不太好，有個殘疾證。

想問問，辦理内退合适還是病退合适？

病退，并不是你有個殘疾證就可以的。

因為有殘疾證隻能代表你部分喪失勞動能力，而要辦理病退，要達到“完全喪失勞動能力”才可以。

至于内退，顧名思義就是企業内部“退休”，也叫離崗退養。一般來說是國企或央企安置富餘勞動力，增強企業活力采用的一種方法。

所以，病退得符合國家條件，是國家政策；内退得符合企業條件，是企業的政策。

所以，如果能辦了病退，肯定是先辦病退，如果辦不了，那就選擇企業内退。

為什麼優先選“病退”呢？

下面由晶說社保為您深度解析“病退的辦理條件和病退後養老金的待遇”問題。

1. 員工因病或非因工負傷，因身體原因無法繼續工作，由員工本人提出申請。

2.年齡要求：男50歲以上，女45歲以上。

3. 社保繳費年限要求：

該名員工繳納社保必須滿足最低繳費年限15年以上。如果存在視同工齡的，實際繳費年限不少于5年。

3.勞動能力要求：

這也是最重要的一條，必須經勞動能力鑒定委員會鑒定為“完全喪失勞動能力”。

小結：隻有滿足了以上4個條件，尤其是經勞動能力鑒定委員會鑒定，為完全喪失勞動能力這一必要條件，才可以申請病退。

1. 辦理病退以後就可以領取養老金了，養老金的計算方法與正常退休是一樣的，這一點上，并無區别。

2. 那麼待遇區别在哪裡呢？主要體現在個人賬戶計發月數上。

病退的個人賬戶的計發月數是以退休時年齡為準。

比如以男職工為例，正常退休是60歲，計發月數是139個月，但是50歲辦理病退的話計發月數就是195個月了。

這樣的話，個人賬戶養老金部分就會相對減少。

3. 辦理病退時的基礎養老金部分是上年度社會平均工資為标準來計算。因為社會平均工資是逐年增長的，所以相對于正常退休肯定是偏低的。

但是，病退的養老金增長機制跟正常退休是一樣的。根據前幾年養老金的增長機制，漲幅通常會達到10%左右，近幾年來養老金漲幅大概在5%左右。

實際上病退後養老金每年的增幅會大于社會平均工資的漲幅。

所以說，根據近年來養老金的增長情況，能夠提前辦理病退的話，就養老金來說，肯定還是比較劃算的。

1.辦了病退，直接領取養老金，無需繼續繳納社保

2.病退領取的養老金肯定比内退領取的生活費要高

3.近幾年養老金上漲幅度較大，提前退休的少交幾年社保，反而養老金漲的要高

綜上所述，想要辦理病退，要滿足年齡條件、繳費年限，還要滿足完全喪失勞動能力這一重要條件才可以。

辦理病退的養老金和正常退休養老金計算方法一樣，遞增機制一樣，還是比較劃算的。

如果符合條件，建議還是選擇辦理病退。

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