職場中，什麼樣的員工最受上司喜歡？

1.有強烈的責任心。

2.能積極支持領導。

3.有獨當一面能力。

4.對領導忠心不二。

5.界限清晰有分寸。

導讀：上司都喜歡什麼樣的員工？

當然是工作能力強，能很好地完成吩咐下去的工作，同時又聽話忠誠，不會與上司頂嘴，又一心護主支持并踐行上司的決策。

但試問這樣的人真的存在嗎？

有才之人多半有些傲氣，他們對事物的判斷自有自己的看法。

他們在職場上追随一個領導，前提必然是領導身上有些過人的特質，讓人信服又欽佩。

其實領導尚且難以事事完美，又怎能希求員工是完美的呢？

這并不符合邏輯，也違背了客觀事實，領導還是要着眼于現實，才能管理好員工和團隊，然後合作無間，創造更大利益和價值。

如果枉顧客觀現實情況，隻用自己的所謂完美高标準去要求他人，最後隻會落得帶不好人，管不好團隊，業績也上不去的蒼涼結局。

回歸到員工的自我價值方面，難道一定要讨領導喜歡才是有價值的嗎？

當然不是，我們自我的價值又怎是完全寄托在别人身上的。

我們的價值在于我們想成為什麼樣的人，還有就是你為了成為這樣的人能否付出努力和一定代價。

成年人的世界從來沒有簡單二字，進入職場更是自我完成社會化的重要一步。

對此，我們不能退縮，同時也要對自我有信心。

其實想成為上司喜歡的員工，從而獲得更多向上發展的機會，這本無可厚非，關鍵是我們不能為了讨好上司而作出突破做人底線和原則，甚至是違背道德和法律的事情。

那我們如何做才能不忘初心，堅守原則，又能在職場中成為領導的心腹呢？下面給你一些建議。

中國有句古話叫作“打鐵還需自身硬”。

我們若想在職場上受到領導的青睐，作出一番成就，首先你祈禱的對象不應該是幸運女神，而是你要從自己能把握的層面去作出努力。

任何天花亂墜或者富有新、意創意的想法，都要用實際行動去诠釋才有意義，才能被人所感知。

很多時候，我們害怕開始，是因為擔心事情會做不成，然後備受打擊和被人笑話。

可你知道嗎？這世上最大的遺憾是某些事情你本可以盡力去做到，但卻因為你的種種顧慮而錯過了最佳的時機而完成不了。

你要明白，時間是分秒必争的，時間因它的片刻不間斷流逝而顯得彌足珍貴。

我們要和時間做朋友，而非敵人，唯有利用好生活中的每分每秒，我們才能以有限的時間為尺度，訂立出可行的計劃，繼而擁抱成功。

做事如果沒有計劃，那腦海中的想法就是一盤散沙，永遠都不可能塑造成一座城堡。

我們把目标實現的第一步是訂立清晰的明确可行的計劃，這計劃應該盡量細化，最好是精确到每個小時如何度過。

研究表明，當你把計劃定得越細，任務拆分得越明确的時候，我們更能堅持踐行下去，并進一步實現目标。

工作中最忌諱的是推卸責任和“甩鍋”，這無疑是領導的“觸雷點”。

當工作中出現問題了，我們要做的是想辦法去解決和彌補，而不是一副“事不關己，高高挂起”的态度。

如果你用心觀察，就會發現職場中那些出事了就急于推卸責任的人，肯定是不被領導喜歡的。

很簡單的道理，大家都是在一個部門工作，在這個部門發生的任何事情，哪個人都不能把自己“摘”出去。如果什麼都如此界限分明，那就不存在集體利益和集體榮譽感了。

所以，我們要做的是把屬于自己的那一份責任扛起來，以高度認真負責的态度去對待工作，把工作作出彩，當你作出的成績閃閃發光時，何愁沒有上升的機會和貴人賞識呢。

職場中，我們除了靠自立自強“出圈”，還應該常懷感恩之心，和身邊的領導、同事形成良好的人際關系。

畢竟“人心所向好辦事”，當你的能力水平到達一個高度後，影響你能否成功的因素就是人緣和人脈了，不要小看這些附加條件，它将成為我們職場道路上的無形資産，給我們帶來機遇與成功。

在職場工作，我們除了要按規則章程辦事，還要學會靈活處理突發事件，不能一有突發狀況就手忙腳亂，完全找不到解決和處理的思路。

做事随機應變，依據不同情況靈活地變換自己的處事方式

說到底，職場是個“大雜缸”，裡面各種人都有，面對不同的人，和他們打交道，我們務必要講究方式方法，靈活地處理好與各式人等的關系。

如果處理不好，勢必會在日後吃大虧。

那些你認為十足有把握相信的人，說不定就在關鍵時刻“掉鍊子”，又或為了利益而背叛你。

為了避免這些情況的發生，我們要在平時的日常生活中注重觀察，做到通過他人的言行讀懂其背後的心理和動機，提高自己的識人能力。

“識時務者為俊傑”，當你帶着一顆觀察的心融入職場，去看職場現象，你會發現一切的因果都有章可循。

那些看似沒有關聯和預兆的事情，其實都早有昭示，隻是以前的你沒察覺罷了。

領導都喜歡辦事穩妥，能在他的需求沒說出口之前就捕捉到他的所需之人。

所以，有意識地培養自己的洞察力和敏銳力尤為重要，這也是我們和同齡人拉開差距的關鍵。

學習職場管理，而是為了自保、換多種角度去看待和解決問題。訂閱以下專欄。

總之，做好了自身應該做的事情，我們才有資格去談論如何讨得領導喜歡這一層面的話題。

職場中，得到領導的賞識最好，能讓我們的晉升之路“如虎添翼”，但如若不能，我們也不必氣餒。

因為當你修煉得足夠優秀之時，取悅他人已顯得不那麼重要了，你的價值就擺在那，如果領導視而不見，你也大可“另擇良木而栖”，找到可以讓自己展翅高飛的天空。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!