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在職場，給領導提意見，絕對是一件不容易的事。
尤其是，對領導的看法有異議，簡直是虎口拔牙、摸老虎屁股，危險指數絕對是極高！
相信一般人不會冒這個險，哪怕你是為了領導好，為了公司好，結局往往并不會完美！
如何才能提出異議，既不得罪領導，又能獲得領導好感呢？
以下幾條規則，對欲言又止的你，有一定的參考價值：
一、選擇合适的時間
向領導反應自己的不同見解時，一定要先了解一下領導的性情，然後選擇合适的時間。
什麼時間呢？領導中午到飯點時或者下午快下班時，領導可能在做最後的工作，時間緊張，這個時候，可能正被一堆事煩着，你就别添亂了。還有就是領導準備度假或者正在度假時，盡量少打擾領導。
二、先滅火再說
如果你氣沖沖地找領導理論，領導肯定會被你惹火的，所以，找領導的時候，不要着急，不要帶着情緒，心平氣和地去找領導談，還要注意領導最好當時沒有情緒，這樣才會聽進去你的意見。
三、鮮明地闡明争論點
如果你真的有異議，一定要先簡明扼要地亮出自己的觀點，領導如果能聽進去，才會思考你的意見是否可行，千萬不要在領導不明白你觀點的時候跟領導争論。
四、提出解決問題的建議
一般來說，你所想到的，領導八成也想到了，所以，你提出不同意見的時候，一定要有解決方案，如果你能提出來解決方案，那在領導眼中就會不一樣了，領導會認為你比較重視工作，關心公司。
五、從領導的角度出發
領導也有自己的難處，如果你提意見時，多從他的角度出發，從他的角度考慮問題，思考解決方案，相信領導一定會看在眼裡，記在心裡！
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