上海調整社保基數怎麼操作?每年7月，上海會公布上一年度社會平均工資及社保繳納基數，雖然上海發布還沒有官宣，但是企業已經可以在社保的操作後台查詢到更新的數據：，我來為大家科普一下關于上海調整社保基數怎麼操作?以下内容希望對你有幫助!

上海調整社保基數怎麼操作

每年7月，上海會公布上一年度社會平均工資及社保繳納基數，雖然上海發布還沒有官宣，但是企業已經可以在社保的操作後台查詢到更新的數據：

2021社會平均工資：11396元

1倍社保基數：11396

社保最高基數：34188

社保最低基數：6520

社保後台顯示數據

新的社保基數一出爐，HR群裡頓時炸開鍋，大家很難相信會出現如此大幅的上調。受疫情影響，很多中小企業已經舉步維艱，都在努力縮減成本艱難度日，本想着社保沒有減免，那最起碼不要再上調，可現實是不僅上調了，上調比例還高達10%。

從7月起，社保基數調整将直接影響員工到手工資和企業薪資成本。

社保基數調整對員工的影響

主要影響以下幾類員工群體：

1.低收入人群

指扣除社保個人繳納部分後，到手工資不低于上海市最低工資标準2590元/月的人群。

比如：員工的月工資5000元，社保基數調整後，每月到手工資将減少約57.23元。

2.高收入人群

指月工資收入超過34188元的人群。不考慮個稅稅率檔次變化，每月到手工資減少約333.27。

3.月收入高于社保最低基數，但實際社保按最低基數繳納的人群

比如：員工月工資10000元，公司一直按最低基數為其繳納社保，那本次社保基數調高，每月到手工資将減少約57.23元。

4.有居住證積分、落戶需求的人群

根據滬人社力【2022】103号通知精神：2022年7月-2023年6月，本市人才引進相關政策（包括直接落戶、居轉戶、留學回國人員落戶、居住證積分等業務）中涉及“平均工資”的事項，仍維持10338作為參考水平。故本次社保基數調整對相關人群沒有太大影響。但從長遠來看，即便本年度還是按照上年度标準執行，但後續基數上調趨勢是不會改變的。

綜上，社保基數調整最主要影響低收入及高收入人群，對于一直都按實際收入繳納社保的人群沒有影響。

社保基數調整對企業的影響

1.社保繳納比例情況

社保繳納比例

2.社保基數調整帶來企業成本增加

基數調整帶來的成本變化

從以上數據可以看出，處于最低和最高社保基數繳納區間的員工薪資成本将會有所增加。如果企業一直是按最低社保基數給員工繳納社保，那本次社保基數調整将會帶來成本上升。

比如，企業有100名員工都是按最低基數繳納社保，那本次社保基數調整後，每月企業将增加薪資成本14800元，每年增加成本178284元，對于企業來說是一筆不小的成本。

上海社保基數年年調年年漲，企業成本壓力越來越大。試問，中小企業利潤增長的速度能否跟得上成本增長的速度？

上海曆年社平工資

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