很多人在回答問題時表現可圈可點，看起來十拿九穩，卻在輪到自己提問題時中槍倒地，輸掉全盤。原因很簡單，多半是沒有料想到面試官有這麼一招，事前未做充分準備，于是出現兩種狀況，一種是放棄提問題，一種是問錯問題，或提問題的技巧不夠，以緻功虧一籄，非常可惜！今天實習僧想要和大家聊的，就是面試時你需要關注哪些問題，如何提問。

一、面對不同的對象和場合時，應該問不同的問題

面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的一個最好途徑。

HR初面時，同學們需要了解的東西包括：

1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：

l 關于這個崗位，您覺得最重要的工作内容是什麼？

l 關于這個職位，您覺得有什麼需要特别注意的？

2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業内的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：

l 以您來看，這個崗位未來在公司内部的發展如何？

l 我想了解一下公司的培訓機制和激勵機制

二、用人經理面試，是最為重要的部分

面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關于行業和企業戰略的問題，如：

l 您對這個行業未來的發展怎麼看？

l 您對企業未來的戰略有什麼想法？

當然也要腳踏實地問一些關于工作和崗位的問題：

l 您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？

l 您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？

l 您認為考核這個崗位員工的最重要指标有哪些？

l 您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？

三、不要為了問而問

提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。

如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關系，比如詢問：

l 您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對于這個崗位，還有哪些差距需要改善？

l 以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？

就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。

到了最後一次面試，其實候選人已經有了大緻的概念。如果覺得自己希望挺大，和HR聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。如果企業确定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了讨好面試官發問，而是遵從内心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。

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