在職場，人心叵測，勾心鬥角更不少，為了生存，可以不擇手段，隻要能達成目的，什麼都做得出來。
所以，我們常說害人之心不可有，防人之心不可無。
說不定哪天你的好同事就會在背後暗算你，給你緻命的一刀，取而代之。
當來，危險也不僅僅會來自于同事，還可能來自于領導。
如果是領導想辭退你，那麼就必須謹慎對待，因為他有一萬種方式來針對你。
當領導想讓你走人時，往往不會明說，而是會采用以下的3種方式來趕你走，一定要小心。
第一種：給你超額的工作任務
領導是上位者，有着絕對的優勢，可以利用自己的權力來方便行事。
他可以給你增加工作量，讓你不堪重負。一旦你完不成工作，要麼天天加班，要麼被領導責罰。
面對領導的故意針對，作為員工不可能拒絕工作。
很多人都會因為承受不住，所以選擇了主動離開。這樣一來，領導就達到了自己的目的。
第二種：調崗
如果領導頻繁給你調崗，讓你不斷換工作，就好像是一個打雜的。那麼，就說明他在針對你。
今天去銷售部幫忙，明天去人事部打下手，就好像是救火隊員，哪裡有需要就去哪裡，見縫插針。
領導作出這種安排，無疑是在将你邊緣化。讓你幹一些無足輕重的事情，不斷在各個部門之間奔走，即學不到東西，還總是被嫌棄。
碰上這樣的情況，絕大多數人都會因為沒有成就感，因為自己被忽視而離職。
第三種：設置過高的目标
領導想要針對你，還有一種常見的方式，那就是給設置過高的目标。
比如平時你一個月隻能完成20萬的業績，而領導突然給你漲到了50萬。如果完成不了就沒有績效，通過這種方式來打壓你。
金錢上的損失，再加上工作上的壓力，頻繁的打擊，是對心理和精神上的一種摧殘。
承受能力稍微差點的人，幾乎都幹不了多久，很快就會主動走人。
即便你能夠厚臉皮堅持下來，領導也會以你長時間業績不達标為理由來開除你。
碰上類似的情況，幾乎是無解的局面。畢竟針對你的是領導，對方占據了絕對的優勢，胳膊擰不過大腿。
所以，我們經常強調，在職場生存，一定要和領導打好關系。因為如果領導厭惡你，他會有一萬種方法來讓你走人，而且還無話可說。
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