很多人看人标準是:邪正看鼻眼,真假看嘴唇,功名看器宇,事業看精神,主意看腳跟,若要看條理,全在言語中。HR們深知古人的智慧,在面試時選拔人才的時候,也會通過提問來觀察面試者各個方面的表現,最終才決定是否錄取。
這是某著名公司面試高級營銷人才的現場,女面試官是位30出頭、氣質極佳的職場精英,為了考核在場3位求職者的臨場應變能力,便給他們出了這樣一道面試考核題:““隻”字加一筆,會是什麼字?”并規定回答問題的時間為2分鐘。
第一位面試的男子聽完問題後,迅速進行了思考,可是這道題目似乎也不太容易啊,眼看着時間飛逝,卻也無可奈何,男子決定做出最後的掙紮:“我覺得這個題目跟我應聘的工作沒什麼聯系吧,這個問題說實話我确實不會,您能不能網開一面?”
女面試官也不廢話,直接把他請出去了
第二位面試的男子聽完問題後,覺得面試官是在耍自己,于是有點氣憤的進行了回答:“我覺得您出的這個問題也太片面了吧,而且您不能以一個簡單猜字謎遊戲就否定我的能力啊...”
女面試官聽完後表情冷漠:“簡單的猜字謎?那請你現在就告訴我答案。”
男子聽完直接無語了...
第三位面試的男子是博士生,聽完問題後他迅速的從自帶的小包裡拿出了紙和筆,馬上進行了寫寫畫畫,一分鐘後,答案出爐。
女面試官看着本子裡的“沖”字哈哈一笑,當即決定把這位機智的博士生錄取了,并誇贊到:“高學曆的人才果然不一樣!”
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