現在人與人之間的溝通是越來越方便了，尤其是有了移動社交軟件之後，通過微信随時随地就可以聯系到對方。

不僅方便我們與家人之間聯系，同時也更方便我們處理工作。以前，我們與領導彙報工作的時候，總是要等領導空閑的時候，當面給領導進行工作彙報，現在有了微信，可以直接通過微信與領導交流，給領導彙報工作。

但是，你真的會給領導發微信嗎？你知道如何正确的與領導溝通嗎？下面告訴你與領導在微信上溝通6個要點：3發3不發。

作為員工，做事情一定要分清楚是公事還是私事，尤其是與領導打交道，更要清楚這一點。

如果是公事，可以直接在微信上與領導進行溝通。在微信上與領導溝通的時候，最好能夠做到語言精簡，表達清晰，讓領導一看就知道你在說什麼，千萬不要啰啰嗦嗦說一堆，最後也沒有表達清楚内容，這不僅耽誤領導的時間，還會讓領導覺得你能力差。

現在的智能手機功能都十分強大，不僅可以錄音還能截圖。所以，在與領導溝通私事的時候，最好不要在微信上直接說，盡量與領導面對面單獨相處的時候說。

比如：你想請領導吃飯或者是給領導送禮，千萬不要在微信上說。避免留有證據，日後給領導惹麻煩或者造成困擾。

上個月，麗麗想要感謝領導對她一路的提攜，想給領導送禮，就主動給領導發微信說：“領導，我給您郵寄了 2瓶好酒，請您品嘗。”領導看到微信後，根本沒有回複，酒到的時候直接拒收了。

在職場上，不管請領導幫忙辦事還是給領導送禮，這樣的私事最好都不要在微信上直接說，很可能會留有證據，被人截圖，最後造成不好的影響，有時候即使領導有心，也不敢答應。

微信的語音功能使用起來确實很方便，不需要花時間打字，直接幾句話就可以表達清楚。但是在微信上與領導溝通的時候，千萬不要發語音，這樣你方便了，領導卻很麻煩。

上次王總監在開會時候，有一個文件忘記拿到會議室了，就悄悄發微信給小明，讓她過來送一下文件。

小明當時正在處理一個很緊急的事情，直接發了一段語音給總監。因為當時在開會，王總監也不好外放聽小明說什麼，更不好帶上耳機，就給小明回複讓她發文字，結果小明根本沒看手機。

會議結束後，王總監氣勢洶洶的叫小明到辦公室，将小明罵了一頓。

作為一個成熟的職場人，要知道做事情不能害怕麻煩，自己多思考一下，多做一點，就能給對方減少一點麻煩，方便别人也是在方便自己。

在與領導溝通的時候，即使領導給你發的是語音，你也要用文字給領導回複。不僅方便領導查看閱讀，也方便領導保存或者轉發。

有的人給領導發文件的時候，直接就給領導丢過去，根本不做思考。有時候，給領導發的文件，領導會打不開或者是格式錯亂。如果你多思考一下，将文檔變成pdf格式或者是拍個圖片給領導，不僅可以确保領導收到能查看，還能給領導留下不錯的印象。

有一些職場新人，不管大事小事都會給領導彙報，不分時間地點，想什麼時候給領導彙報就直接發微信過去。

小妮是公司新來的員工，有一天中午，領導剛要午睡休息，小妮一個微信就直接發過來了，領導本以為是很重要的事情，結果打開微信一看，就是一個芝麻大點的小事情，結果搞得領導中午沒有休息好。

那之後，領導很少會交代工作給小妮，原因很簡答，小事情都處理不好的人怎麼能做好重要的事情呢。領導慢慢疏遠小妮，同事也排擠她，不久就主動辭職了。

給領導發微信彙報工作，首先要對事情輕重緩急有一個判斷，再者要看時間場合，适不适合給領導彙報工作。

如果是十萬火急的大事情，一定要第一時間彙報給領導，要是一些雞毛蒜皮的小事情，最好不要一直打擾領導，領導每天也要處理很多的事情。

所以，重要緊急的事情，要及時彙報給領導，如果微信上領導不回複，可以打電話或者見面和領導說，但是不重要也不緊急的事情，就可以等領導空閑的時候，與領導彙報。

都說細節決定成敗，在微信上與領導溝通也要注意細節，如果處理不好，很容易給領導留下不好的印象，影響你以後的職業發展。

你會在微信上給領導彙報工作嗎？有什麼好的小技巧嗎？歡迎留言交流~~

—— END ——

責任編輯|知非

• 歡迎關注【霸王課】頭條号，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~
• 如果你喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦。

改變習慣，刷新認知，規避風險，快速逆襲。

歡迎關注我的專欄，一起升職加薪、成長為出類拔萃職場精英。點擊下方鍊接即可了解更多詳情☟☟☟

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!