大夥可能有一種印象，帶貨的主播應該很賺錢。可小鄭姑娘反映，5月份，她被一位老闆娘請去當帶貨主播，幹了19天，對方隻給她轉了1680元。

小鄭：“運營、助理、場控、直播間布置、客服、發貨、打掃全是我來做，就是因為隻有我跟她兩個人，她把所有活都甩給我一個人。”

小鄭姑娘介紹，老闆娘開了淘寶店賣女裝和化妝品，聘請自己當帶貨主播，雙方沒有簽書面協議，剛開始那幾天，幾乎都是自己一個人在幹。5月23号，兩人最終不歡而散。

小鄭：“我有兩個微信号，這個微信号，是用我奶奶身份證注冊的，她知道我這個微信号不能收錢，她給我轉了1600元，說這是我的工資，她以杭州最低标準發給我。（1600元？）對，但是我沒有收，自動退款了，就等于我現在一分錢都沒拿到。（幹了十幾天？）我幹了19天。”

微信對話顯示，當時老闆娘說：“按照我們的要求就是試用期，是每天120元，從工作之日我給你滿打滿算是14天”，然後給小鄭轉來了1680元，當時小鄭沒有點擊收錢，這筆錢“過期未收款，已退還”。實際上，即使微信沒有跟銀行卡關聯，點擊收錢後也會自動存入微信零錢包。

目前老闆娘已經把小鄭的微信拉黑了，小鄭介紹，老闆娘已經回山東煙台了，此前在杭州九堡租的工作室也已經退租了。

小鄭還反映，直播的手機，明明是後來的另一個女孩弄丢的，老闆娘硬說是她弄丢的。

小鄭的同事 “可兒”：“（小鄭：就是那個手機的事情，是你弄丢的對吧？）對。（小鄭：然後她當時跟她兩個鄰居說，那個手機是我弄丢的，對吧？）這個你聊天記錄發給我看了，她确實說了。（記者：我是1818黃金眼的記者。）哎。（記者：在老闆娘這裡做了幾天？）做了十幾天吧。（記者：主要是做什麼呢？）她剛開始跟我說就是打包的，又讓我們做了其它的很多工作。（記者：她最後給你結算工資了嗎？）最後，對。（記者：給了你多少？）給了我四千。”

當時的微信對話中，老闆娘告訴小鄭：“首先你是在實習期，沒有幹滿一個月，所以按照杭州最低工資标準執行，每天日薪120元”，老闆娘還說：“當初談的底薪8000，業績要求是600件，沒夠的是每件扣除15元，算一下的話，還沒有方案一多，再抛開你直播的時候、日常工作中的種種錯誤，我都沒跟你計較，你可以好好想想，你的工作能力跟狀态，配得上一個主播該有的樣子嗎？”

小鄭：“（小鄭的同事 “可兒”：帶貨的話，她是有銷售的業績要完成嘛，銷售沒有達标的話，要扣錢的。）但是問題是，你們也沒有達标，也沒有扣你們錢，對吧？（小鄭的同事 “可兒”：我做的工作算是助播吧，她開的是4000元。）那個‘灰灰’不是也沒扣她嗎，也給她8000元，一個月都沒做成。（記者：‘灰灰’反而更高，8000元是吧？‘灰灰’做了幾天？）她也是主播，我後面來的主播。”

可兒認為，小鄭是因為業績不達标，被老闆娘扣錢了。可小鄭認為，老闆娘在結算工資時，給自己的比别人要少，另有原因。

小鄭：“就是因為我曝光她了呀，‘小紅書’上，她把别的供應商的貨拍過來，把吊牌剪掉以後，自己包裝好再發給人家，或者說她把自己穿過的衣服，去‘淘寶’上搜同款，或者‘拼多多’上去搜同款，再把吊牌剪掉，二次出售給人家。（這樣的？）對，然後自己戴過的耳釘直接取下來，擦也不擦，直接讓我發出去。”

小鄭的同事 “可兒”：“（‘可兒’，小鄭說的是事實嗎？）小鄭說的，有一部分我不知道，有一部分确實是對的。（哪一部分是對的？）就是她确實拆吊牌什麼的，确實是老闆讓我做的事情。”

小鄭說，她現在也挺後悔，當時應該先把1680元收下，再去勞動仲裁。現在老闆娘回山東煙台了，還把自己的微信和電話都拉黑了，工資都不知道該怎麼讨要了。

小鄭提供了老闆娘的手機号碼，記者多次撥打，對方沒有接聽，發短信過去，也沒回複。小鄭表示，實在不行，就向“淘寶”反映，讓平台來協調她和老闆娘的工資糾紛。

約定月薪兩萬 “磨合”後理由說不出口

小金反映，他去杭州臨平一家傳媒公司做短視頻編導，試用三天後被辭退了，工資也沒結。最關鍵的是，辭退理由讓他無法接受。

小金提供了BOSS直聘上的聊天記錄，聚杭傳媒一位負責人事的劉女士邀請他去面試，崗位是資深短視頻編導，月薪一萬五到兩萬五。

小金：“5月25号的時候，我來這邊面試，一開始我對這家公司并不是很滿意，對我來說，他們算是一個初創公司，但是他們老闆當天晚上10點，還約我過來，說再聊一聊，我就覺得她挺有誠意的。”

小金說，第一輪主持面試的是一位廖女士，第二輪是這家公司的老闆劉女士。微信聊天記錄顯示，廖女士還請小金幫忙推薦攝影師。

小金是5月31号開始上班的，說是試用期三天，結束才簽合同。6月3号試用期一到，廖女士突然微信通知：“老闆有個國外回來的編導，昨晚過來談一起合作，所以你這邊可以看看其他公司，有點不好意思。”

小金說，他和攝影師都被對方以相同的理由辭退了，他們要求賠償，以他為例，當時談好的月薪是兩萬。按照《勞動合同法》第20條，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔，或者勞動合同約定工資的80%。

小金：“5月工作日是22天，2萬除以22天，乘以3天，然後再乘以0.8，算出來是2100多，那我說算2000塊錢算了。然後她跟我說，這個試用期是不能按照80%的薪酬算的，隻能給我100塊錢一天的補償。”

小金說，試用期内，他寫了幾份腳本，并拍攝了一期視頻，視頻中的女子就是公司老闆劉女士，内容是劉女士去找書包庫存。

這家聚杭傳媒在杭州臨平雲尚工園3樓，工作人員表示領導不在，也無法馬上取得聯系。小金撥打了廖女士的微信語音，沒人接聽。記者通過小金的微信，表明來意和身份後，沒有收到回複。小金又撥打了BOSS直聘上那位人事劉女士的電話，這時一位工作人員的電話響了。

杭州臨平聚杭傳媒 工作人員：“（記者：這個手機是誰的？）你不管那個手機誰的，不要在我們這個工作的地方拍。（記者：您是不是劉主管？）不是，我可以給你身份證看，好不好？看完出去。（小金：不是。）（記者：姓周。）出去，麻煩一下。”

小金和記者被工作人員請了出來。記者查詢到，這家公司注冊時，預留過一個手機号。小金打了過去，說是聽聲音認出來，對方是老闆劉女士，也是這家公司的法定代表人。

杭州臨平聚杭傳媒法定代表人劉老闆：“這個跟我沒有關系，因為我沒有經手過這件事，而且面試他的人，跟他交接的人，也是跟我是合作關系，也不是我們公司的人，因為那個小姑娘，也是才來了，還不到一個月，因為我們做賬号，所有做賬号的都是合作關系。（記者：那他說當天晚上，你還面試他了。）我不是面試，我們是探讨賬号内容。（小金：按照她的說法是，你這邊有個國外來的編導，所以要替換掉我。）沒有。（小金：那是她的說法。）我現在還沒有。（記者：他做的内容怎麼樣？）内容我們在群裡探讨過。（記者：滿意嗎？）不是很滿意。”

劉女士表示，會幫小金聯系溝通一下。等了一陣子，廖女士聯系了記者。

廖女士：“三天是個磨合期，相互試錯的過程，感覺如果不太那個，我就找了一個理由，就說有個國外朋友，這樣子講，因為不太好意思開口，這種事情。（記者：那試用期的工資，有沒有事先講好？）沒有确定這個事情，因為都是三天之後，磨合期之後的事情。（小金：我們有問到你，試用期三天工資怎麼結算，你的回答是正常，如果試用期不合格，也會正常結算的，這是你親口說的。）所以我覺得，我們當時溝通有一個誤差。”

廖女士再次重申，她和劉女士是合作關系，這件事和聚杭傳媒沒關系。

廖女士：“（記者：他如果試用期通過了，和哪家公司簽訂合同？）如果試用期過了的話，就跟我這邊簽合同，因為我還沒有注冊。（記者：您是什麼合同？哪家公司？）就我自己這邊的，是嗎？（記者：對。）我自己這邊的，我自己名下的，注冊的到時候請你吧。（小金：叫什麼公司？）（記者：到時候？）我現在名下也還沒有公司，但是你的薪水，我肯定會按之前的給你，如果是跟我這邊簽訂的。”

最後，廖女士依然表示，隻能給300塊錢，小金沒有接受。

（1818黃金眼）

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!