我是華瑩，專注職場幹貨、思維能力、個人成長和運營知識分享。QS30管理學碩士，AI公司産品運營。

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我們常聽到一種評價叫做，這個人非常職業化。

可以說，職業化程度決定了晉升速度，懂得做對的事情，能夠把握重要的細節，讓領導和客戶覺得你專業靠譜，言行舉止符合目前職業對你的要求，從而獲得更多信任和資源。

那麼，什麼樣的行為被稱為「職業化」？如何做到「職業化」？

下面的8條細節，希望你們都能記住和會用！先收藏再實踐！

1、敬業和專業。

這裡的敬業不僅是熱愛自己的工作，更是把工作做到優秀和出色。

怎麼才算熱愛？熱愛自己的工作，相信自己的公司，肯定工作和公司的積極面，并願意在團隊和客戶裡宣傳。隻有你真的打心裡認可它們，你才能熱愛工作、才能表現的出色、才能表現的很職業、很專業。

能夠擁有所在崗位的專業技能，并用之完成自己的績效，得到領導、同事和客戶的認可，是我認為的敬業和專業的表現。

2、可靠和主動：

不要等老闆給你分配任務，主動了解你可以做什麼來幫助公司達成目标。沒人比你更清楚你應該做什麼才能發揮所長——所以事事主動去做自己擅長的事情！ 你就有機會增值而不是變成公司的負擔。

如此領導會認為給任務你很放心，因為你擁有合格的跟進能力。

業務發展順利的時候要盡量發揮能力，在企業陷入困境也能保持積極的心态與企業共渡難關。“對企業忠誠”，是老闆和領導都喜歡的員工。

3、保持學習和進步：

能力=心态*溝通*知識。

首先，心态要健康，不要帶着“受害者思維”。不是給你超過你職責的事情就是在捏軟柿子，可能領導隻是想鍛煉你。要有敢于承擔“職責之外”的工作，才有升職的可能。

其次，溝通能力要重視，我有專門寫過職場溝通技巧和注意事項，感興趣的朋友可以回溯我的過往文章。

第三，有終生學習的态度。沒有那個行業的知識不是流動的、變換的、更新的，要時刻保持學習、閱讀和思考。

閱讀要有目标——多想想這本書/這篇文章要解決我的什麼工作難題？多畫思維導圖，有助于“系統性的、結構化的”學習，在腦海中構築知識地圖。

同時牢記學習有四個階段：吸收；消化；實踐；反饋。每一步都不能少！

4、會思考、敢提問：

敢思考比正确答案更重要。開會不要不說話，沒發言等于沒參會。如果思路不清晰，建議把腦中的想法寫下來。想清楚了再去表達。

同樣的道理，聽者的重點不一樣、實踐與否的差别，會讓學到的結果不同。酒店服務生說，如果用心觀察大堂裡的細節，會學到比MBA更多的東西。同一個崗位，有些人能學到更多，是因為用心了。

5、事事有回應。

領導交代給你的事情，一定要反饋！

哪怕是暫未得到進展，也要反饋！告訴領導進展到哪裡了，哪裡出現了問題、是否需要ta的幫助協調。

不要等到領導想起來了再來問你進展如何，這會顯得非常不職業。

6、控制情緒。

職場上少發脾氣，職業化的人不會在公司裡發脾氣。

有情緒很正常，職場誰人不委屈！但是“職業化”的人，不會對着領導、同事、客戶出言不遜；有委屈也要學會承受和忍讓。

當然，所有的忍讓都有限度；面對PUA的情況可以果斷選擇離職！

7、會處理壓力。

應對焦慮的三個步驟：1.搜集事實；2.分析事實；3.下決定然後執行。焦慮是因為沒有足夠事實情況下得做決定，就會想很多結果，産生了焦慮。

當你在職場上面對巨大的壓力時，學會放自己一馬。年輕人要有耐心，尤其是對自己，面對外界壓力，應有足夠的心裡準備和理解。

8、穿着職業、語言職業、行為職業。

穿着職業，是上班盡量着正裝和偏正式化的服裝。

雖然現在很多公司文化比較随意，也不要求正裝上班，但是穿着職業、講話得體，很容易建立專業的形象。根據“首因效應”和“暈輪效應”，專業的第一印象會給人專家感覺，也容易讓對方更信任你、聽從你。

要不然為什麼培訓講師、律師、咨詢都要求穿正裝工作？

語言職業，指的是和行業内的人溝通的時候，熟練使用業内共識的專有名詞，表現的更加“懂行”和“專業”；

行為職業，是說發郵件前檢查标題、收件人、抄送人、附件、正文措辭及錯别字，确認每一個細節再發；和客戶溝通的時候，永遠等對方先挂電話；跟領導彙報，寫清楚“請審核“請指示”還是“活動備忘”，節約他人時間.....

這些都是小細節，都是魔鬼都在細節裡！

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