從職場小白到老白的蛻變，不僅僅是年齡的增長，更是内心的掙紮、鼓起勇氣嘗試改變以及逐漸成穩成熟的過程。

文|虞老師

人随着年齡的增長，越發固執固化，而經曆煎熬做出改變，将會突破原先的天地發現一片全新的世界；在這個過程中，你逐漸從職場小白一枚轉身為老道的職場老白。

01

被動接受到獨自擔當

職場初期，被動接受是常态，按時按量完成老闆交代的活兒，完成了，喘口氣，沒完成，再接着幹。小事自己搞，大事找領導，擔心自己處理不好，缺乏承擔責任的勇氣。做一名接受型的打打雜的職場小白很容易，但沒有成長性，也很容易被替代。

獨當一面，獨自去想辦法去解決去承擔責任，會逼迫自己成長；獨立，是一個很煎熬的過程，但會催生你成熟。

初入職場的采購小王，大小事都向領導請示彙報。一天，領導語重心長地跟小王講：小王呀，你也老大不小了，很多事情沒必要彙報，自己處理就可以了。小王很受刺激，胡思亂想了一個禮拜：是領導對我有意見？還是我哪裡得罪他了？是我做得不夠好還是有其它什麼原因？掙紮之後，小王決定獨自去處理一些事情，重大的事情還是要彙報，但要說出自己的意見自己認為可行的解決辦法。如此，領導對小王刮目相看，給出能夠獨當一面的高評價，委以重任！

像房子堅挺林立，有風雨亦有陽光

02

思考，深度思考

行動的勤奮代替不了思考的懶惰。身在職場，人和事都得琢磨，琢磨的過程就是思考的過程。去想了跟不去想，有質的差别，代表着決然不同的态度和理念；簡單思考與深度思考，也有本質的區别，意味着你能解決一些問題或者你能認識本質從根本上解決問題。

另外，如果您真得去思考了，你會想通一些職場上普遍性的問題，比如：職場真的有朋友嗎？首先是同事，其次确實投緣，才是朋友，但别忘了第一條：首先是同事。

沉浸職場五六年的采購小餘，正處于職業發展舒适區，每天幹的活兒都是熟悉的事情，每天打交道的人兒都是熟悉的面孔，有一群煙友，有志趣相投的小圈子。人在舒适的時候容易飄，在群體裡容易被帶節奏，主動繳械自己的思考。這不，因為換座位的事情，小餘心裡不爽，加上群裡的鼓動，小餘第一個出頭跟老闆怼，結果可想而知，大家鬧得都不愉快，小餘的職業生涯也受到了影響。三五年後，作為管理者的老餘回首這件事情感慨當初的幼稚，成了炮灰，更重要的是當時缺乏冷靜思考換位思考的能力。

03

持續學習，開闊眼界，帶來改變

步入職場的童鞋們會發現，職業圈子真得很小。本公司能接觸到的一些部門和同事，如果還跟外部打交道的話，加起來就這麼多，十幾号人幾十号人；活動範圍也很小，公司内，公司外的幾個點。所以，工作後找對象也是件麻煩的事情，林子就這麼大，鳥兒就這麼多，咋整？！

不好整，但必須整，所謂發掘途徑多個活法，持續學習就是一個很不錯的途徑和方法。現代中國人的一生，學習最勇猛給力的時候可能就是高中了，老師描繪大學美好前途，同學們憧憬向往；大學裡不缺乏用功讀書之人，但大部分人都懈怠松弛掉了；到了職場，上班忙上班累，再也提不起學習的興趣和熱情......

人與人之間的差别由此加速分化，幾年後有的人在職場進階上升學習良性循環，而大多數人渾渾噩噩牢騷抱怨滿腹。

這裡舉一個銷售同事的故事。很多人印象裡，銷售就是跑客戶，推銷産品，磨嘴皮子，喝酒吃飯應酬，那是因為你沒有看到過積極學習的銷售。我們這位銷售同事那些年網購了很多書讀了很多書，人的見識見解就不一樣了，客戶覺得這個銷售不同，很感興趣，業務自然不愁達不成。從普通銷售到大區經理，再到總監，一路上升。局外人看到的是一個又一個Announcement（升職公告），熟悉的人清楚他這麼多年的努力耕耘。

工作後還能繼續學習，也是一種強大的能力

04

老白，請從情緒控制情緒管理開始

職場上，我們很容易看到聽到某某某小夥子小姑娘摔電話拍桌子跟誰誰誰又吵了的故事，這是職場小白的典型行為——控制不住自己怒放的情緒，做出職場上不受歡迎的也是員工手冊明令禁止的行為。

而職場老白會怎麼做呢？或者心平氣和地回應，講事實擺道理，或者漠視之，多大點事兒，犯不着怒火中燒大動幹戈。即使被冤枉被人不理睬，該聯系還聯系，該合作還得合作，工作上的事情不能耽擱着。

心如迎客松，到哪都成功

05

衣着識人，你還是那個穿圓領衫的小夥嗎？

最後，談談衣着，所謂從現象看本質，從衣着也能大緻看出一個人是職場小白還是老白。那些無論年齡多大是否有一張成熟的臉，衣着花狸狐哨，圓領短褲，本質上可能還是一枚職場小白，也意味着可能有一顆容易破碎的玻璃心。

不講絕對，但說大概率，我們絕大部分人都是普通人，都有相同或相似的思維邏輯與行為特征，如此，經濟學才能夠成為一門可以量化和數學建模的科學學科。主動穿職業裝代表着一個人成熟的開始，有人會說，是公司要求穿職業裝，瞧，心裡還有抵觸不是，說明你還不是老白。想成熟的童鞋們，請把你們的襯衫塞進褲子裡，脫下運動鞋換上皮鞋吧，一天一個月一年後，改變已悄然發生，恭喜您，從形象氣質上您已經從小白蛻變為老白。

前同事陳經理曾經跟我們講了一個當時哈哈大笑現在想來意味深長的故事。十年前，陳經理還是采購小陳，夏天必備圓領短袖大褲衩子上班，采購總監老王實在看不下去，已多次提醒采購小陳，小陳沒當回事，原來怎麼穿還是怎麼穿。接下來的事情讓我們采購小陳震驚了：王總自己掏腰包買了幾件帶領子的短袖拿給小陳，說還是穿起來，顧及一下我們采購的專業形象！

往後，采購小陳到采購陳經理春夏秋冬都穿帶領子的襯衫。陳經理能力突出，供應商管理得服服帖帖，不知道跟穿襯衫有沒有必然的聯系，但至少給供應商一個專業可以信賴的形象。

有一次部門外出Team building（團建）陳經理也是襯衫黑褲皮鞋，不明白怎麼回事的人捧腹大笑，明白之人皆歎服陳經理的堅持，在心裡默默地豎起大拇指再點個贊！

适合老白的雅戈爾折扣店襯衫，經濟實惠

- The END -

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