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用人單位不允許辭職

職場更新时间:2024-12-24 08:24:03

用人單位不允許辭職?來源：中工網【案情介紹】，下面我們就來說一說關于用人單位不允許辭職?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

用人單位不允許辭職

來源：中工網

【案情介紹】

我是某公司研發技術部門的主管,與公司簽訂了期限為2018年11月1日至2021年10月31日的勞動合同。2021年3月5日，我向公司提交了書面辭職申請，表示“因個人原因無法繼續留在公司工作，特向公司申請辭職”。公司認為，我是公司的業務骨幹，而且對公司還有一些欠款未結清，因此不同意我辭職，也拒絕為我辦理離職手續。4月5日，我辦理完畢工作交接後，再次與公司協商辦理離職手續，被拒絕後于第2天自行離職，不去公司上班。請問律師，我可否要求公司為我出具解除勞動合同的證明，并且辦理相關離職手續嗎？

讀者倪先生

【律師解答】

現實中很多企業認為員工辭職必須提交書面辭職申請，并且需要得到單位的批準後方可離職，否則員工就不得辭職，實際上這是一個誤區。根據《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同，法律明确賦予了勞動者辭職的權利。

根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，存在以下情形之一的，勞動者無需提前通知，可以即時與用人單位解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（10）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。上述第（8）、（9）種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他情形下勞動者被迫辭職，一般需要事先通知用人單位。（據《天津工人報》報道天津秉鈞律師事務所周丹供稿）

責任編輯：朱晶晶

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