作者：洞見hujiao

　　工作，是最佳的修行場所

　　春節假期正式結束，大多數公司都已經複工。

　　剛開工，許多人就開始抱怨假期太短，一點也不想上班。

　　但你不知道的是，在最近短短幾天内，有些人就已經在睡夢中被裁員。

　　據外媒報道，微軟宣布将在3月底前裁員1萬名員工，約占員工總數的5%。

　　1月20日，Google突然宣布裁員12000人，占員工總數6%。

　　《華爾街日報》1月26日報道，IBM加入了裁員大軍，将裁員約3900人…

　　在這個你永遠不知道黑天鵝從哪個方向飛來的時代。

　　不是工作需要我們，是我們需要工作。

　　有工可複，有班可上，才是成年人最大的安全感。

　　節後上班請時刻記住：珍惜現有的工作，善待你所在的單位。

　　01

　　善待

　　俞敏洪在文章中寫道，2023的關鍵詞是“重建”。

　　重建生活的秩序，事業的秩序，關系的秩序。

　　我理解的重建事業秩序的最好方式，其實就兩個字：

　　善待。

　　1. 善待工作

　　知乎上有個話題：“失業了是一種什麼體驗？”

　　有網友分享了自己的故事。

　　前段時間覺得工作累，他沒告訴家人就裸辭了。

　　網友覺得以自己的資曆一定能找一份更好的工作，沒想到一連投了幾十份簡曆都石沉大海。

　　後來他每天準點起床出門“假裝上班”，還裝出一副很忙碌的樣子。

　　他一直不敢告訴家人自己失業了。

　　“因為每個月要交房貸，孩子太小，如果告訴妻子，妻子内心的安全感會瞬間崩塌；因為父母年紀大了，身體有各種毛病，如果他們知道了，不知道會擔心成什麼樣。”

　　工作時我們總是抱怨累，失去工作才知道：人最該善待的是工作。

　　不上班，不僅顆粒無收，受的苦還一點不比上班少。

　　在這個一睜眼就要為一大家子奔波的年齡，我們不敢，也不能停下賺錢的腳步。

　　家庭需要我們，而我們需要工作去養活家庭。

　　善待工作，我們才不至于在房貸還款日，四處低三下四地借錢；

　　善待工作，我們才能在給孩子買奶粉，給老人看病花錢時不皺起眉頭；

　　善待工作，我們才能發揮自己的價值，不至于整夜無眠，不知路在何方…

　　2. 善待單位

　　1月13日每日經濟新聞報道，2022年港股收官，最牛港股新東方在線以近9倍的年度漲幅奪冠。

　　從跌落谷底到股市奪冠，新東方創造了業界神話。

　　而這個神話背後，離不開一個人：董宇輝。

　　去年6月份，董宇輝一夜爆火，并憑一己之力讓東方甄選火出了圈。

　　新東方股價，在短短5天内暴漲500%。

　　為了獎勵董宇輝，俞敏洪在直播間宣布：給董宇輝發股票。

　　有人說，新東方運氣好遇上了好員工。

　　有人說，董宇輝運氣好，遇到這麼大氣的公司。

　　但這其實是一個公司和個人互相成就的故事。

　　雙減後，在新東方最難的時刻，幾萬人離職時，董宇輝選擇留了下來。

　　新東方被迫轉型，董宇輝就勤勤懇懇做直播帶貨。

　　董宇輝和新東方一起，默默地撐，苦苦地熬，才有了後來的一切。

　　善待單位，其實就是善待自己。

　　寒冬來臨無處落腳時，和單位衆人一起抱團取暖才不至于被凍僵。

　　新的一年，寒意尚未褪去。

　　和單位一起，扛住壓力，做出成績，我們才能腳下有路，兜裡有錢，前程無憂。

　　3. 善待同事

　　有人的地方，就有江湖。

　　初入職場時，我們總會因為一點小事和同事鬧得不可開交。

　　年紀漸長，我們慢慢懂得，同事之間和和睦睦比什麼都重要。

　　很認可一個觀點：

　　“我們工作的意義，是為了服務于生活，而不是給生活添堵。所以永遠不要因為一點小事就和人翻臉，因為不值，不智，不該。”

　　同事是盟友，是老師，不是親人更勝親人。

　　新的一年，請善待你的同事：

　　管好嘴，能好好溝通的，就不要說話夾槍帶棒；

　　搭好台，能彼此互助互惠的，就不要互相拆台；

　　放寬心，能退一步的，就不要去争論誰對誰錯了。

　　常換位，多理解，懂包容，同事關系順了，工作自然完成得更出色。

　　02

　　改變

　　作家連嶽說：上帝的規則，是先給痛苦，然後給出路。而魔鬼的規則，是制造麻煩，然後把麻煩合理化。

　　沒有誰的工作，不是麻煩疊着麻煩。

　　弱者都在給自己找借口，而強者在痛苦中找出路。

　　新的一年，想要在工作中取得成績，先改變自己。

　　1. 不抱怨

　　作家阿爾伯特，曾詢問一家著名企業的高管如何考察應聘者？

　　那位高管說：“我招聘員工時，着重看對方如何評價自己剛剛離開的那家公司和以前的工作崗位。如果隻會一直抱怨，那麼這種人無論如何也不會加以考慮的。”

　　任何一家公司，都不會歡迎一個愛抱怨的員工。

　　遇到一點不如意的事情就抱怨，這不是直率，是情商不夠。

　　苦是工作的原味，累是工作的常态。

　　當你想要開口發牢騷的時候，永遠記住一句話：

　　當你什麼都不是時，你的抱怨，沒人在乎，沒人關心，甚至也毫無任何價值和意義。

　　新的一年，閉上抱怨的嘴，邁開實幹的腿。

　　當你還不是珍珠的時候，那就努力讓自己成為珍珠。

　　當你把自己打磨成一顆珍珠，自會得到最好的周全。

　　2. 不情緒化

　　花瓶和皮球同時掉到地上誰先碎？

　　很顯然，是花瓶。

　　花瓶，是由很薄的瓷片構成的，而瓷片這種材質一受力就被破壞。

　　這就是企業顧問劉潤說的“脆性”。

　　在工作中，我們不知不覺就活成了一個“脆性”的人：

　　老闆的一句否定，同事的一個眼神，就能讓我們玻璃心碎了一地，不開心一整天。

　　職場需要的是成年人。

　　人人都希望你為他提供價值，卻唯獨沒人願意為你的情緒買單。

　　工作中，你會溝通，會合作，會開拓資源，都是加分項。

　　但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，一票否決。

　　從今天起，學會在心靈上脫敏，頓感一點，皮實一點。

　　戒掉你的玻璃心，沒人願意慣着你；收起你的委屈，沒人會理解你。

　　學會把自己的玻璃心煉成不鏽鋼的，溫柔堅定地做好眼前的事，就沒有什麼能傷害到你。

　　3. 不拖延

　　你是不是經常把今天的事情拖到明天？

　　你是不是總以準備的名義遲遲不肯行動？

　　我們常說，拖延等于死亡。

　　事情一拖再拖，時間一走再走，拖延隻會讓你的生活陷入惡性循環。

　　問題不會自動被解決，事情越積越多，而你每天都要在焦慮中度過，還會因此錯過大好的機會。

　　新的一年，改變自己，從戒掉拖延開始。

　　你不妨試試卡爾頓大學的心理學研究小組發明的“5分鐘起步法”。

　　當你在腦海裡計劃好一件事時，先過濾掉亂七八糟的借口，立刻投入地去做5分鐘。

　　當你開始幹起來，你已經把80%的人甩在了身後。

　　4. 不敷衍

　　有人把員工常見的心态總結成以下三種：

　　打工心态：為别人幹，多幹不如少幹，少幹盡量别幹；職業心态：我是職業的，給多少錢，幹多少活；老闆心态：這也是我的事業，我是為自己的事業和使命而做。

　　這三種人，到底誰更聰明？

　　第三種。

　　因為，為自己打工的人，把時間出售了兩次。

　　一次出售給老闆，換來了薪水；一次賣給了給自己，獲得了成長。

　　從現在起，不敷衍，不懈怠，把事情做精，做專。

　　每件小事都做到無可挑剔，持之以恒，你就可能享受到苟且紅利；

　　凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

　　讓人放心，你就可能因此得到命運的垂青。

　　▽

　　作家劉同說的：

　　“真正的工作，不是讓你用自己的生命，去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。”

　　工作，是最佳的修行場所。

　　來源：洞見（ID：DJ00123987）

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