面試，是每個人進入職場前必經的一個環節，面試官問的很多問題，看似平常，實際上卻暗藏玄機，而這些問題的答案往往決定了面試成功與否。

那麼這些經典的面試問題，我們又該如何正确回答呢？

一、自我介紹

面試官常提的第一個問題是“自我介紹”，這類問題主要是考察求職者的表達能力和邏輯思維能力。

Tips：

①自我介紹并不是背簡曆，除了簡單的個人信息外，可以重點介紹自己最突出的技能、成功的項目經曆、工作成果等；

②切中要害，不談無關、無用的内容；

③介紹時條理清晰，有邏輯，層次分明；

④嘗試用數據來量化自己的工作成果。

二、離職原因

此類問題，面試官是想從中考察求職者的工作能力、工作穩定性和工作期望。

Tips：

①多談客觀，少談主觀

領導不行、同事不行、升職無望等主觀原因盡量少談，可以多談客觀原因，例如：職業瓶頸尋求發展、不滿足于現狀想挑戰自己等。

②謹慎吐槽老東家

即使你和前東家不是“和平分手”，但也最好保持客觀冷靜，避免說前公司和領導的壞話。

三、你為什麼選擇我們公司？

這個問題是在考察求職者的求職動機、與職位的匹配度以及對公司的了解程度。

Tips：

①可以直接展示你對這家公司的了解（比如浏覽了公司的官網、企業号了解到的相關信息）。

②也可以對公司的市場狀況、行業未來的發展趨勢等發表自己的看法。

四、你的期望薪資是多少？

薪資對于求職者和HR來說都是一個既重要又敏感的話題。HR希望在招到合适人選的前提下，盡量給公司降低成本。

Tips：

①很多崗位的薪資是由幾部分組成的，在報薪水前，應該問清楚HR，工資具體是由哪幾個部分構成的。

②根據崗位薪資的範圍 市場行情 自己與崗位的匹配程度，設置一個期望薪資的區間。

③可以用優秀的成績，去說服面試官，讓他主動加價，願意給我們更高的薪酬。

④也可以和面試官提一提自己上一份相關工作的薪資，希望在原來的基礎上有一定的增長，給對方一個薪酬方面的直觀參考。

五、未來3-5年的職業規劃

這個問題是在考察求職者對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力。

Tips：

①回答這個問題要強調你的穩定性，重點放在工作技能方面的提升及内在積累。

②可以突出自己打算通過工作，積累各方面的經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，也希望能有機會帶領團隊，成為優秀的管理者。

③打算在專業領域作進一步的學習和研究，将實踐經驗與專業知識相結合，為自己的職業成長打好基礎。

除了以上5個經典的面試問題，“說一說你的優點和缺點”，“你能接受加班嗎？”，“你有什麼想要問我的嗎？”等問題也經常出現在面試中，面試前也可以想想這些問題的答案哦！最後，祝各位打工人求職順利~

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