順德女性咨詢了解“媽媽崗”情況。

“媽媽崗”就業指導培訓。

文、圖/廣州日報全媒體記者王名潤

“這份工作不僅讓我實現了自我價值，還能兼顧帶娃，生活負擔減輕了不少。”順德倫教的溫女士今年40歲，此前因照顧孩子辭掉了工作。在順德“媽媽崗”的幫助下，工作人員在了解其需求的前提下，為她量身打造求職簡曆、篩選合适崗位，并對她進行面試技巧輔導。現在，她在倫教街道的一家物業公司任客服。

在順德，像溫女士一樣得以再就業的“寶媽”還有不少。記者近日從順德區“媽媽崗”就業服務促進項目中期評估會上獲悉，今年以來共推出2500多個“媽媽崗”，累計舉辦100多場技能培訓，已深度服務560多名女性，共幫助450多名寶媽成功就業和再就業。

“媽媽崗”是什麼？

這是專門為媽媽們設立的崗位，既可全職也可兼職，工作時間較為靈活，方便媽媽們接送孩子，助力女性工作、帶娃兩不誤。

專人指導:

提供崗前培訓 增設電商直播等特色課程

對于希望重返職場的媽媽們來說，她們不僅急需獲悉崗位信息，也希望在就業前能夠得到相應的職業培訓及輔導，使其能夠更從容地應對職場生活。

據了解，順德區婦聯通過與順德區陽光就業指導服務中心合作，依托該中心的專業優勢，為“寶媽”提供職業規劃、技能培訓、就業輔導等求職全過程“一對一”深度服務，累計已服務562人，受到服務對象的廣泛認可。參與項目中期評估的專家、順德職業技術學院智能制造學院辦公室主任趙險峰充分肯定項目成效，他認為，項目不但讓“寶媽”感受到政府和社會的溫暖，心裡更有依靠，還幫助她們更好地融入社會，對家庭及社會和諧穩定起到了積極的促進作用。

“‘媽媽崗’項目工作人員會根據求職者的需求和特點一對一提供指導。”成功競聘“媽媽崗”的溫女士告訴記者，當工作人員了解到其希望找文職類、客服類工作，以及離家近的崗位時，便為她量身打造了求職簡曆，還幫助篩選合适崗位，進行面試技巧輔導等，這為其成功入職提供了不少幫助。

當了數年全職媽媽的譚女士找工作時通過朋友推薦了解到“媽媽崗”就業指導服務，在工作人員的指導下，她精心準備了簡曆并投遞，“沒想到短短幾天就收到了面試邀請，還成功收獲了offer。”重回職場的譚女士充分發揮培訓效能，目前已從文員晉升為管理人員。

據了解，全區各級婦聯還建立了31個“鳳凰學堂”，打造“15分鐘”服務圈，針對寶媽期盼的職業方向，舉辦主題豐富的技能培訓課程。“除了相對傳統的家政、烹饪類課程，針對問卷調查中發現的近四成寶媽對電商類培訓感興趣，我們增設了電商直播、短視頻制作、網點運營等特色課程。”區婦聯相關負責人說，今年，全區已累計舉辦培訓100多場，服務3000多人次。

該負責人介紹，下一步，将通過服務滿意度調查等途徑加強對寶媽需求的調研，因應需求設計培訓課程和挖掘崗位，加大力度舉辦招聘會、宣講會，并考慮開展崗位線上直播，邀請成功就業寶媽、對女性就業友好的企業等聯動開展宣傳等形式增強“媽媽崗”知曉度。

精準對接：

通過問卷深度掌握寶媽的需求

一年前，順德就在探索“媽媽崗”。去年10月，順德區婦聯在深入調研中發現，不少已婚女性要在“顧家”之餘要實現穩定就業，實屬不易。區婦聯和區民政人社局聯手推出“媽媽崗”，助力寶媽們靈活就業。首批“媽媽崗”一共獲得35家企業支持，提供近800個崗位，覆蓋順德十鎮街，涵蓋電商行業、商業貿易、工業生産、家政服務、美容服務等領域。崗位推出後受到不少好評。

在此基礎上，今年初，區婦聯發放30多萬份電子問卷，深度掌握寶媽的期盼和困難，找準用工和求職雙方需求的契合點。“通過分析我們發現，寶媽們普遍希望獲得更多培訓機會，除了時間靈活、離家近或居家辦公等共性需求，也有不少寶媽傾向8小時坐班工作制但柔性管理的崗位；而不少企業也苦于招工難，比較認可已育女性這個群體。”區婦聯相關負責人如是說。

于是，區婦聯進一步優化服務，構建“媽媽崗”就業服務體系，依托全區性公益招聘求職平台“順德就業通”開發“媽媽崗”小程序，打造招聘、求職、培訓“一站式”信息平台，以更好地幫助婦女靈活就業。

除了打破信息壁壘，區婦聯還對接工會、女企協、人力資源協會等，動員更多企業提供“媽媽崗”。據統計，今年順德“媽媽崗”已鍊接260多家企業，挖掘2500多個崗位，吸引890多名寶媽投遞簡曆，其中已有450多人成功實現就業和再就業。

來源： 廣州日報

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