經典面試問題及回答技巧整理?1：告訴我有關你的情況；類似名字、年齡等這些簡曆上都有，老闆想看的你的簡曆上沒有的東西，這些可以和學習經曆無關，但要突出積極的個性和做事能力，簡單闡述即可，下面我們就來說一說關于經典面試問題及回答技巧整理?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

經典面試問題及回答技巧整理

1：告訴我有關你的情況；

類似名字、年齡等這些簡曆上都有，老闆想看的你的簡曆上沒有的東西，這些可以和學習經曆無關，但要突出積極的個性和做事能力，簡單闡述即可。

2：你為什麼選擇這裡？

可根據你先前對該公司的情報收集，叙述一下你對公司的了解。适當的對公司的聲譽、産品和發展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然後就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常适合并能勝任這份工作。

3：你了解我們公司嗎？

提前上網查一些該公司的主營業務。如：“貴公司有意改變策略等。”

4：你的優勢？

說和你要應聘的職位相關的優勢，表達一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

5：你的不足？

從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

6：你對工作的期望是什麼？

最好針對工作的性質找出一個确實的答案，如業務員的工作可以這樣回答:“我的目标是能成為一個超級業務員，将公司的産品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目标，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的态度，一定可以達到這個目标。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，隻要在目标方面稍微修改一下就可以了。

7：你能給公司帶來什麼？

““就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說:“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。”

8：這些年你最大的成就；

簡單回答自己獲得的成績就好，不要誇大其詞，也不要太過謙虛，老闆喜歡大大方方的人。

9：除本公司外，還應聘了哪些公司？

這是相當多公司會問的問題，其用意是要大概知道你的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種産品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人産生無法信任的感覺。

10：何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

11：你對薪資的要求？

我對工資沒有硬性要求，我相信公司在處理我的問題上會友善合理，希望公司能根據我的清空和市場标準水平，給我合理的薪水。

12：有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”，下一個問題很可能就是“為什麼不去創業？”

13：假如領導派你和一個有矛盾的同志一起，你如何處理?

在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隐藏起來，這隻會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的态度看問題，我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的态度。

14：如果我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不适合這個職位，你怎麼辦？

如果确實不适合，趁早換個新職業，發現适合你的，這樣對單位和個人都有好處。

15：談談三到五年内你對自己的規劃；

老闆總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道，或許就喪失了一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所發展”或“我希望能按照公司的管理思路發展。”

16：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這份工作？

對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業，如"我有較強的責任心、适應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”突出自己的吃苦能力和适應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

17：如何理解你面試的這個崗位？

把崗位職責和任務及工作态度闡述一下。

18：為什麼要從上個公司離職？

回答最好是積極正面的。“我希望能獲得一份更好的工作；之前的工作已經達到頂峰，沒有升遷機會。”

19：你對加班的看法？

如果是工作需要我會義不容辭加班，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

20：你還有什麼問題要問嗎？

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，老闆不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。可以這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？企業将很歡迎，這将體現出你對學習的熱情和以及你的上進心。

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