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加班辛苦要在加班前說嗎

職場 更新时间:2024-06-16 11:23:46

加班辛苦要在加班前說嗎?今年國慶長假期間,浙江一位姑娘因為被要求突然加班,火氣爆棚,直接開怼領導,表示不幹了,還上了微博熱搜,下面我們就來說一說關于加班辛苦要在加班前說嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

加班辛苦要在加班前說嗎(當假期遇上加班)1

加班辛苦要在加班前說嗎

今年國慶長假期間,浙江一位姑娘因為被要求突然加班,火氣爆棚,直接開怼領導,表示不幹了,還上了微博熱搜。

我好奇地看了看事件經過,能明顯感受到姑娘的内心沖突:一邊是惬意的生活,想美美地度個假,一邊是工作。面對領導施加的壓力和不尊重的語氣,姑娘生氣是可以理解的。我猜想,領導當時可能也經受了某種壓力,也是在情緒中,所以雙方很容易互怼起來。

評論更有意思:“最讨厭這種臨時通知了”“這種公司早走早好,支持姑娘”“幹得漂亮,沒房貸沒車貸的時候,就是這麼霸氣”“也就不用掙錢養家的人才敢這麼幹”“年輕人就應該拼命工作,為以後享受生活打基礎,現在苦,以後才會甜”……

和老一輩觀念不同,在95後眼中,穩定、前途已不是他們擇業的首要因素,喜歡才是重要的,不管是工作,還是生活,他們都不願意将就,而更注重自我感受。很多研究報告顯示,95後職場人的離職率相當高,公司環境不好、午餐不好吃、人際關系複雜、不喜歡領導、感覺不順心,都可以成為他們“秒辭”的理由。無論你怎麼看,95後就是有着他們的個性和價值觀。從這個角度,管理者的确需要轉變思路,才能對新的一代人實施有效管理。

當然,95後也需要思考:當生活和工作發生沖突時,該如何解決呢?

首先,就是要慢一拍,增加理性的空間。

既然都知道沖動時做出的決定有可能會後悔,那就采取點措施,給沖動的情緒來一個“緩兵之計”,給自己一個冷靜期,盡量避免陷入魯莽、輕率的被動局面。你可以嘗試委婉的表達,留有餘地。比如,這位姑娘可以對領導說:我理解您現在很着急,但是我現在人在外地,還陪着父母,我跟他們商量一下再聯系您,或者其他的可以緩解緊張氣氛的說法,避免讓“秒辭”成為賭氣。

你可以試着冷靜下來,考慮現實層面的狀況,問問自己:這是最适合我的決定嗎?有沒有其他的解決方式?如果做了這個決定,可能會有什麼樣的後果?我目前有能力承擔嗎?也可以邀請你信任的人提供建議,增加理性的空間。

第二,建立工作和生活的邊界,減少沖突的發生。

這個時代,人和人之間的網絡距離太近了,老闆、同事、客戶都成了你的微信好友,随時都可能@你,工作随時可能侵入個人生活,二者的邊界變得模糊。你可能在公司開會的時候想着去哪裡約會、上淘寶訂購私人物品,在家休息的時候又在聯系客戶、回複老闆的信息……你可能會感覺自己既在工作又在生活,或者無時無刻不在工作,這些都會加劇内心的沖突。工作沒有那麼純粹的投入,生活也沒有那麼徹底的放松,當這種沖突積累到了一定程度,或者被某個突發事件引發導火索,失去平衡的時候,無論是繼續忍受還是毅然辭職,都不是理想的結果,這就需要我們有建立邊界的能力。

建立邊界的能力包括了對邊界的覺察能力、設置合理邊界的能力以及拒絕他人的能力。通常,我們一忙起來就沒辦法覺察到“自己是否模糊了邊界”。所以你可以留出一點時間做個總結,讓自己形成相對清晰的規劃,同時用一點小技巧。比如,提前跟領導和客戶講清楚自己的時間安排。我看到,有一位做銷售的朋友在微信簽名上寫着:晚上屬于老婆和孩子;還有一位老師寫着:7點以後,我的嗓子要休息。在美國的周五,人們會經常看到工作郵件的後面有TGIF這個詞,意思是Thank Goodness!It's Friday,暗示這是本周最後一封工作郵件。在休假之前,應做好工作安排,然後給公司和客戶寫一封郵件或者發條我去度假了,暫時失聯,也祝福您假期愉快!

第三,清楚最重要的是什麼,做出取舍。

工作和生活保持平衡、面面俱到當然是理想狀态,但在現實中,沖突是很難避免的。你的理想狀态是上班8小時專心投入,下班後去健身、讀書、見見朋友,現實卻是朋友周末也要加班,約個飯都困難。你渴望那種文藝範兒的生活,但現實這份忙碌的工作才能保障基本生活,這就陷入了心理學上說的雙趨沖突——同時出現了兩個具有同等吸引力的目标,難以取舍,也就是通常說的魚和熊掌不可兼得。那麼,你需要清楚現階段哪些事情對你而言是真正重要的,你真正想要的是什麼?為了完成這個目标,你願意放棄什麼?圍繞這個目标來設定工作和生活的界限,做出一些取舍。

有最簡單的方法就是你把幾個選擇列出來,分别寫出這幾個選擇對你的價值。比如:時間管理、人際關系、金錢儲備、資曆提升、心情,等等,從1到10給這些選項打分,然後把分數相加,通過分數的高低來幫助自己梳理目前最重要的是什麼。

我們提倡追求自我、擁有個性,也建議保持理性、學習方法,這才是面對沖突、解決沖突的正确方式。

(作者為中道心理健康促進中心首席咨詢師)

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