有哪些是結構化面試?1、什麼是結構化面試？，接下來我們就來聊聊關于有哪些是結構化面試?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
1、什麼是結構化面試？
結構化面試，是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價标準和評價方法，在時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節均事先進行了規範性設計。
通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。說的通俗一點，主題環節就是考官問你來答。
2、結構化面試有哪些特點？
1、測評要素結構化
測什麼、用什麼題目來測試要根據測試前所做的工作來分析确定，并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計。
測驗題目是從崗位的職責、職能、職權中引申出問題，目的是考查具體的資格條件，即能力、素質的水平。
2、測評标準結構化
它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素内的評分等級有結構，應試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估量及對考官打分公正性的監督，還可以設标準差一項，看每一位考官打分與标準分的離散度。
3、面試程序及時間安排結構化
面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，例如 20 分鐘考試，5 分鐘看題，15 分鐘作答等。所以需要各位考生嚴格把握時間。
4、結構化面試考場布置
1.設有考官席，且考官一般有 7 至 9 名。
2.與之相對是考生席，包含一張桌子，一把椅子，考場布置相對于考生呈半包圍型。
3.兩邊分别有計時席、計分席，安排有計時員、記分員以及監督員。
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