很想談談這個話題“職業化”，何謂“職業化”？職業化就是一種工作狀态的标準化、規範化、制度化，包含在工作中應該遵循的職業行為規範(Code of Conduct)，職業素養，和匹配的職業技能。即在合适的時間、合适的地點，用合适的方式，說合适的話，做合适的事，不為個人感情所左右，冷靜且專業。
職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。
企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力，職業化素養更多的體現員工的自律上，企業隻能對其所有的員工的職業化素養進行培養和引導，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。
職業通用管理能力，每一個人，在企業中都不是一個獨立的個體，而必須與上司、下屬、同事等交往，形成一系列的關系鍊，在這些關系鍊中，必然就産生了向上級的工作彙報、向下級的任務分配，以及同事之間的溝通、協作與配合，同時，一個員工還必須對自己進行有效管理，時間的管理、心态的管理、突發事件的處理……等等。這些通用的管理能力，是你在生活和工作中間都必須具備的能力，通用能力的高低，在某中程度上也決定着你的實際工作能力高低，它與職業資質互為補充形成員工的實際工作能力，可以這麼說，一個職業資質和通用管理能力都比較高的員工，他的整體工作能力一定是良好的。
香港經盛國際集團有限公司董事陳育輝先生在《嘉木——職業化，首先要忠誠自己》一文中把職業化解釋的最為精練“職業化，老闆用打工的心态決策，老闆不要做員工的事情。員工用老闆的心态打工，員工不要想老闆的事情。”
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