職業病診斷鑒定，是勞動者獲得職業病工傷待遇的第一道門檻，也是最為重要的一道坎。如何有效進行職業病診斷鑒定，需要結合具體個案遭遇的具體問題來分析應對。職業病診斷鑒定是一種技術為主的法律活動，能否确診為職業病，需要技術資料、技術力量、技術思維，但同時，職業病診斷鑒定需要嚴格依照既定的法律法規規定進行，因而在主體、程序、權利義務等方面遵循法律邏輯。
如何有效進行職業病診斷鑒定，問題很泛，試結合個人經驗，簡要分析如下，供大家參考，本文僅作索引性地條陳。
一、職業史
1、與哪個用人單位存在勞動關系
2、以哪個用人單位為主體申請職業病診斷
3、有哪些證據證明存在勞動關系
4、向哪個診斷機構申請職業病診斷
二、職業接觸史
1、從事何種工作
2、所在何種崗位
3、接觸哪些職業性有毒有害因素
4、如何接觸(時間、空間、休息、同事、防護措施)
三、接害證據
1、收集已知和不明的有毒有害原材料證據
2、保留單位書面材料
3、手機是個寶
4、求助同事
四、接害争議
1、自行檢驗
2、求助監管部門
3、該訴則訴
五、程序問題
1、仲裁，還是投訴
2、申請診斷、鑒定的時間限制
3、陳述意見向誰提、怎麼交、怎麼說
4、隻有三次機會
六、其他
1、多求助監管部門
2、多留心身邊信息
3、少與人直接沖撞
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