封面新聞記者 雷強

随着2022年走進尾聲，各大企業的秋招拉開帷幕。首批“00後”畢業生邁出步入社會的第一步，開啟這一代青年人的職業生涯。

9月26日，拉勾招聘數據研究院發布了《拉勾招聘2023屆畢業生擇業行為洞察報告》。根據報告，“00後”在擇業方向上越來越明确，畢業生的擇業選擇更加求穩，體制内的“鐵飯碗”成為畢業生的首選。此外，薪酬方面8000-10000元的期待度最高；成都的吸引力超過北京，跻身城市吸引力前三。

超半數畢業生看上“鐵飯碗”

互聯網企業備受青睐

随着時代的發展，“00後”在擇業方向上越來越明确。根據報告，畢業生的擇業選擇更加求穩，體制内的“鐵飯碗”成為畢業生的首選，其中有41.7%的畢業生優選進入國央企，11.76%的畢業生選擇政府或者事業單位工作。

對于初入職場的年輕人來說，首份工作的選擇尤為重要。在報告中，58.82%的畢業生将個人發展機會作為他們擇業時首要考慮的因素。在進入企業之後，這些職場萌新則更加注重自我價值的實現。

對于如有機會，是否願意選擇進入互聯網企業問題時，八成畢業生選擇願意，談及原因，畢業生認為互聯網企業帶給他們的個人成長速度、薪資收入以及創新能力是其他行業無法比拟的。

成都吸引力超過北京

七成畢業生期待月薪5000元以上

一直以來，北上廣深一線大都市憑借大量的就業機會和資源，吸引着一屆又一屆畢業生的湧入。随着成都、杭州等新一線城市的發展及人才引進政策，新一線城市對畢業生的吸引力的逐漸提升。值得關注的是，成都的吸引力超過北京，跻身城市吸引力前三。

2023屆畢業生對薪資的具體期待整體較高，其中8000-10000元的期待度最高，占比40.63%，5000-8000元次之，占比34.38%；10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。對于薪資的期待标準，将近六成的畢業生認為是客觀考慮到了人才市場的行情得出的結論，也有35.29%的人認為是通過了對自身價值的評價得出的合理價格。

或受客觀環境影響，對于未來薪資的支配，這屆畢業生的更加務實。九成畢業生會選擇存起來，另有超過六成的畢業生會将工資投入到自己的愛好以及孝敬父母身上。

00後并不想整頓職場

九成以上畢業生不想躺平

對待職場内卷和躺平的選擇時，大部分畢業生拒絕躺平。37.5%的人認為工作的終極目的是為了更好的生活，他們拒絕“内卷”，倡導以高效工作代替無用的表面功夫。

區别于熱搜中的“整頓職場”和“給領導上課”等論調， 這屆畢業生的表現更加沉穩。當工作遇到不順心的情況時，九成以上的畢業生都會選擇短期或長期隐忍下去，僅有9.38%的畢業生會選擇立刻離職。其中53.13%的畢業生會持觀望态度，尋找适合的時機做調整；21.88%的畢業生會努力克服選擇繼續；15.63%的畢業生會受市場環境不景氣的影響選擇隐忍。

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