從什麼時候起，我們在面試時隻會低頭接受面試官的窮追猛打，卻不能提出自己的疑問？前不久有個熱帖，是一位HR網友吐槽候選人，在提問環節隻問“加不加班”“幾點下班”“一周工作幾天”，感歎候選人隻盯着問這些問題是不是過于自信了。
作為打工人，大家一緻認為在面試的時候問這些問題很正常，因為這些問題都是和自身的工作利益息息相關的。既然求職是雙向選擇，面試也應該是雙方都能發問、籍此機會更好地了解雙方的一個過程。隻不過需要注意的是，并不是所有問題都可以一開始就問、随時随意地去問，而要“審時度勢”，在合适的環節和場合下見機行事，這樣才能“套出”面試官的“真心話”。
本期課程《問對面試官問題，跳槽才不會踩坑》，就來和大家一起分享在什麼面試的哪個階段，提出一些什麼樣的問題，可以從面試官那裡獲取到真實的公司和崗位情況。
一、“電面”階段提出這些問題，心裡就有底了：
1、職位。有些公司打電話過來對最重要的内容——崗位要求、工作職責往往含糊其辭，一定要問清楚。
2、薪酬範圍。如果對方怎麼都不肯正面回答，不妨報出你現在的薪資範圍或是你的期望薪資範圍，直接表示有這個數字你才會考慮跳槽。
3、公司名稱。有些公司打電話來連自報家門都做不到，而你不能稀裡糊塗的連自己要去哪個公司應聘都不知道。知道了公司名稱後，一定要在網上好好做些調查和準備。
4、工作地點。上班路程是一個固定因素，也是一個内耗問題。所以在面試時你一定要弄清楚公司的确切地點在哪裡。
二、向誰？提出哪些最有用的問題？
一般來說，面試官有這幾類：HR線、專業線（基本就是你的直屬上司）、Boss線。
1、向HR提這些問題
一些對公司能産生總括印象的問題，可以向HR詢問，比如：業務狀況、薪酬範圍、公司作息時間等等，好在心裡交個底。
2、向未來直屬上司提這些問題
如果你的面試官是主管業務的，将來會是你的直屬上司，你就可以重點向面試官詢問這些問題：關于職責、業務和工作團隊的問題。
3.要想拿到理想的薪資，一定要問這個問題
清楚工作内容及考核要求是最起碼的入職準備。了解工作内容，是為了看自己是否能勝任。要了解清楚工作内容和彙報對象，是否需要帶團隊等工作細節。
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